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O Impacto da Felicidade no Trabalho na Motivação e Produtividade dos Colaboradores
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.96 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
A felicidade no trabalho é um tema que tem vindo a suscitar cada vez mais interesse no contexto
organizacional, uma vez que não só beneficia os resultados da organização, como também fomenta
a sustentabilidade ao incentivar uma cultura que valoriza o equilíbrio entre a vida pessoal e
profissional. Colaboradores felizes estão mais predispostos à criatividade e tendem a ser mais
resilientes e produtivos, o que contribui para ambientes laborais mais saudáveis e sustentáveis a
longo prazo. Para além disso, a satisfação no trabalho pode reduzir a rotatividade e os custos
associados à substituição dos colaboradores, promovendo uma gestão mais eficaz dos recursos
humanos e financeiros da organização. Neste sentido, pretende-se responder à seguinte questão “De
que forma a felicidade organizacional influencia a motivação e produtividade dos colaboradores?”.
Para tal, o presente estudo tem por objetivos de investigação: identificar os principais fatores que
contribuem para a felicidade no trabalho e a sua correlação com a motivação e produtividade dos
colaboradores. Para alcançar os objetivos propostos, adotou-se uma metodologia quantitativa,
através da aplicação de um questionário como técnica de recolha de dados. A amostra deste estudo
é composta por 253 indivíduos que se encontram a exercer uma atividade profissional, com idade
igual ou superior a 18 anos, do género feminino e masculino. A recolha de dados decorreu por via
de uma amostragem aleatória por conveniência, de participação voluntária e anónima. Os principais
resultados do estudo confirmaram a existência de uma correlação significativa entre a felicidade no
trabalho e a motivação e produtividade dos colaboradores, dando assim, resposta à pergunta de
partida.
Happiness at work is a topic that is arousing increasing interest in the organizational context, as it not only benefits the organization's results, but also promotes sustainability by encouraging a culture that values the balance between personal and professional life. Happy employees are more predisposed to creativity and tend to be more resilient and productive, which contributes to healthier and more sustainable work environments in the long term. Furthermore, job satisfaction can reduce turnover and costs associated with replacing employees, promoting more effective management of the organization's human and financial resources. In this sense, we intend to answer the following question “How does organizational happiness influence employee motivation and productivity?”. To this end, the present study's research objectives are: to identify the main factors that contribute to happiness at work and their correlation with employee motivation and productivity. To achieve the proposed objectives, a quantitative methodology was adopted, through the application of a questionnaire as a data collection technique. The sample of this study is made up of 253 individuals who are working professionally, aged 18 years or over, female and male. Data collection occurred through random convenience sampling, with voluntary and anonymous participation. The main results of the study confirmed the existence of a significant correlation between happiness at work and employee motivation and productivity, thus providing an answer to the starting question.
Happiness at work is a topic that is arousing increasing interest in the organizational context, as it not only benefits the organization's results, but also promotes sustainability by encouraging a culture that values the balance between personal and professional life. Happy employees are more predisposed to creativity and tend to be more resilient and productive, which contributes to healthier and more sustainable work environments in the long term. Furthermore, job satisfaction can reduce turnover and costs associated with replacing employees, promoting more effective management of the organization's human and financial resources. In this sense, we intend to answer the following question “How does organizational happiness influence employee motivation and productivity?”. To this end, the present study's research objectives are: to identify the main factors that contribute to happiness at work and their correlation with employee motivation and productivity. To achieve the proposed objectives, a quantitative methodology was adopted, through the application of a questionnaire as a data collection technique. The sample of this study is made up of 253 individuals who are working professionally, aged 18 years or over, female and male. Data collection occurred through random convenience sampling, with voluntary and anonymous participation. The main results of the study confirmed the existence of a significant correlation between happiness at work and employee motivation and productivity, thus providing an answer to the starting question.
Description
Keywords
Felicidade no trabalho satisfação no trabalho motivação produtividade sustentabilidade