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A Inteligência Artificial está cada vez mais presente no nosso dia a dia, com uma evolução exponencial da ciência e das aplicações práticas desta, é hoje considerada uma tecnologia disruptiva, dado o seu potencial de revolucionar muitas das atividades humanas, particularmente no mercado de trabalho. Destas atividades, a gestão de Recursos Humanos, a gestão de carreiras e a formação são áreas onde a IA é já aplicada.
No Exército Português, o processo de edificação de capacidades militares é alimentado, entre outros, pelo Vetor de Desenvolvimento Liderança e Formação e a gestão da formação no Exército, por sua vez, está intimamente ligada à gestão de carreiras e de RH, como um todo.
O objeto de estudo da presente investigação é a aplicação da IA na formação, no Exército Português, avaliando-se através de um estudo de caso, de que forma pode esta aplicação contribuir nos processos de modernização e edificação das capacidades militares.
A adaptação da IA modernizaria a formação, pela capacidade de comunicação automática de necessidades, pela visibilidade e transparência dos processos, garantindo assim justiça e equidade, uma maior velocidade e capacidade de tratamento de dados e a capacidade de previsão em escala e a médio e longo prazo.
Artificial Intelligence is increasingly present in our daily lives, with an exponential evolution of this science and its practical applications, it is now considered a disruptive technology, given its potential to revolutionize many human activities, particularly in the job market. Of these activities, Human Resources management, career management and training are areas where AI is already applied. In the Portuguese Army, the process of building military capabilities is fed, among others, by the Leadership and Training Development Vector and the Army training management is closely linked to career management and HR management. The present investigation object of study is the application of AI in training, in the Portuguese Army, evaluating through a case study, how this application can contribute to the processes of modernization and building of military capabilities. The adaptation of AI would modernize training, through the ability to automatically communicate needs, through the visibility and transparency of processes, thus guaranteeing justice and equity, greater speed and data processing capacity and the ability to forecast at scale and in the medium and long term.
Artificial Intelligence is increasingly present in our daily lives, with an exponential evolution of this science and its practical applications, it is now considered a disruptive technology, given its potential to revolutionize many human activities, particularly in the job market. Of these activities, Human Resources management, career management and training are areas where AI is already applied. In the Portuguese Army, the process of building military capabilities is fed, among others, by the Leadership and Training Development Vector and the Army training management is closely linked to career management and HR management. The present investigation object of study is the application of AI in training, in the Portuguese Army, evaluating through a case study, how this application can contribute to the processes of modernization and building of military capabilities. The adaptation of AI would modernize training, through the ability to automatically communicate needs, through the visibility and transparency of processes, thus guaranteeing justice and equity, greater speed and data processing capacity and the ability to forecast at scale and in the medium and long term.
Description
Keywords
Inteligência artificial, Formação Gestão de recursos humanos AI Training HRM