Publication
Envelhecimento e gestão de recursos humanos na administração pública
| dc.contributor.advisor | Lira, Miguel Maria Carvalho | |
| dc.contributor.advisor | Viseu, Clara Margarida Pisco | |
| dc.contributor.author | Martins, Rosa Isabel Moreira | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-07T14:30:28Z | |
| dc.date.available | 2022-01-07T14:30:28Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | No século XXI, o envelhecimento constitui um dos fenómenos mais significativos e dos maiores desafios, quer para a sociedade quer para as organizações, com implicações diretas na força laboral. Torna-se essencial refletir sobre a Gestão de Recursos Humanos (GRH) e que haja uma adaptação das práticas de GRH às necessidades dos profissionais ao longo da sua vida. Este estudo tem como objetivo geral compreender a relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção dos colaboradores se manterem ativos no mercado de trabalho, sensibilizando as organizações para o fenómeno do envelhecimento ativo, nomeadamente as de Administração Pública (AP), e contribuir para a discussão sobre o envelhecimento e a gestão da idade. Assim, foi adotada uma abordagem metodológica quantitativa, tendo a recolha de dados sido efetuada através da aplicação de questionário online, em Instituições pertencentes ao Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior. Os dados sugerem que os trabalhadores públicos atribuem maior grau de importância às práticas de recursos humanos do que àquilo que percecionam existir na sua organização, que existem diferenças entre as diferentes faixas etárias e que as intenções de reforma diferem, sendo a idade desejada de reforma menor que a idade esperada. Verifica-se ainda que as práticas de recursos humanos não influenciam os trabalhadores públicos mais novos e podem explicar parcialmente a intenção dos restantes trabalhadores públicos a permanecerem na organização e terem intenções de se reformarem mais tarde. Entende-se que ainda há um longo caminho a desenvolver nesta área, salientando a importância das práticas de recursos humanos focadas na questão da idade, adequadas às necessidades dos trabalhadores públicos. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202842878 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/38708 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Administração pública | pt_PT |
| dc.subject | Controlo interno | pt_PT |
| dc.subject | Autarquia local | pt_PT |
| dc.title | Envelhecimento e gestão de recursos humanos na administração pública | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1