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Tradução e validação para a população portuguesa da Antecipated Turnover Scale
| dc.contributor.advisor | Lucas, Pedro Bernardes | |
| dc.contributor.author | Sul, Susana Isabel Rodrigues de | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-29T13:07:14Z | |
| dc.date.available | 2020-04-29T13:07:14Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | Existe uma crescente preocupação relativamente à falta de recursos humanos em saúde, entre eles a falta de enfermeiros. A sua escassez e elevadas taxas de turnover provoca uma severa diminuição na qualidade dos cuidados que são prestados, pondo ainda em causa a sustentabilidade dos serviços de saúde, devido ao grande impacto no ambiente da prática de enfermagem bem como a nível económico e financeiro, onde a perda de um enfermeiro e sua posterior substituição representa um gasto enorme para as instituições de saúde. Promover a sua retenção é assim essencial. Os enfermeiros gestores poderão impulsionar a retenção e posterior sustentabilidade organizacional através da antecipação da intenção dos enfermeiros em sair e em última análise, evitar tal fenómeno. Verificou-se que não existe em Portugal uma escala que permita avaliar este intento nos profissionais de enfermagem, pondo em causa o sucesso dos esforços realizados por estes gestores. Existe, no entanto, nos EUA, um instrumento de medida denominado Antecipated Turnover Scale (ATS) que avalia esta intenção. Deste modo, o objetivo do presente estudo é o de adaptar culturalmente e linguisticamente a escala ATS, dando origem à versão portuguesa da mesma. Para tal, recorrendo a um estudo do tipo quantitativo, observacional e descritivo-transversal, o instrumento foi validado numa amostra de 259 enfermeiros pertencentes a um centro hospitalar. A sua aplicação ocorreu entre os meses de dezembro 2018 e janeiro de 2019. Maioritariamente a amostra pertence ao sexo feminino (78,4%) e apresenta uma média ( ) de 35,8 anos. Para validação do questionário foi solicitada autorização aos autores da escala ATS original, bem como ao Conselho de Administração e Comissão de Ética da instituição envolvida. A fiabilidade foi garantida através da determinação da consistência interna, tendo sido testada através do Alfa de Cronbach onde se obteve 0,910, com a exclusão de dois itens, e através da determinação da sua estabilidade temporal, testada pelo testereteste com a correlação de Pearson que originou um valor de 0,794. A validade de conteúdo foi garantida pela realização do teste de compreensão e a validade de constructo através da análise fatorial, cuja análise de componentes principais deu origem a uma matriz constituída por um (1) fator que explicava 58,18% da variância total da escala, concluindo-se assim que a escala avalia um único constructo - a intenção de turnover | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202470393 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/32089 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Validação | pt_PT |
| dc.subject | Enfermagem | pt_PT |
| dc.subject | Escalas | pt_PT |
| dc.title | Tradução e validação para a população portuguesa da Antecipated Turnover Scale | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Gestão em Enfermagem | pt_PT |
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