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Tradução e validação para a população portuguesa da Antecipated Turnover Scale
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Authors
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Abstract(s)
Existe uma crescente preocupação relativamente à falta de recursos humanos em saúde,
entre eles a falta de enfermeiros. A sua escassez e elevadas taxas de turnover provoca
uma severa diminuição na qualidade dos cuidados que são prestados, pondo ainda em
causa a sustentabilidade dos serviços de saúde, devido ao grande impacto no ambiente
da prática de enfermagem bem como a nível económico e financeiro, onde a perda de
um enfermeiro e sua posterior substituição representa um gasto enorme para as
instituições de saúde. Promover a sua retenção é assim essencial. Os enfermeiros
gestores poderão impulsionar a retenção e posterior sustentabilidade organizacional
através da antecipação da intenção dos enfermeiros em sair e em última análise, evitar
tal fenómeno. Verificou-se que não existe em Portugal uma escala que permita avaliar
este intento nos profissionais de enfermagem, pondo em causa o sucesso dos esforços
realizados por estes gestores. Existe, no entanto, nos EUA, um instrumento de medida
denominado Antecipated Turnover Scale (ATS) que avalia esta intenção. Deste modo, o
objetivo do presente estudo é o de adaptar culturalmente e linguisticamente a escala
ATS, dando origem à versão portuguesa da mesma. Para tal, recorrendo a um estudo do
tipo quantitativo, observacional e descritivo-transversal, o instrumento foi validado
numa amostra de 259 enfermeiros pertencentes a um centro hospitalar. A sua aplicação
ocorreu entre os meses de dezembro 2018 e janeiro de 2019. Maioritariamente a
amostra pertence ao sexo feminino (78,4%) e apresenta uma média ( ) de 35,8 anos.
Para validação do questionário foi solicitada autorização aos autores da escala ATS
original, bem como ao Conselho de Administração e Comissão de Ética da instituição
envolvida. A fiabilidade foi garantida através da determinação da consistência interna,
tendo sido testada através do Alfa de Cronbach onde se obteve 0,910, com a exclusão de
dois itens, e através da determinação da sua estabilidade temporal, testada pelo testereteste com a correlação de Pearson que originou um valor de 0,794. A validade de
conteúdo foi garantida pela realização do teste de compreensão e a validade de
constructo através da análise fatorial, cuja análise de componentes principais deu
origem a uma matriz constituída por um (1) fator que explicava 58,18% da variância
total da escala, concluindo-se assim que a escala avalia um único constructo - a intenção
de turnover
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Keywords
Gestão Validação Enfermagem Escalas