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Advisor(s)
Abstract(s)
Esta dissertação aborda o tema do assédio laboral. Procura defini-lo e até elucidar
sobre a sua urgente relevância no panorama laboral. Expõem-se as suas formas, as suas
características e aborda-se a evolução que se verificou em termos de proteção jurídica. Só
dessa forma, entendendo as várias aparências em que o assédio acontece, é possível
entender a pertinência que o mesmo tem na sociedade que nos rodeia e ao nível da
violação de direitos fundamentais, tais como a dignidade humana e a integridade física e
moral.
Sobre a sua evolução juridica, apesar de relativamente recente, retrata-se a
proteção conferida a nível internacional e europeu, entendendo de que forma as
Convenções internacionais e as Diretivas europeias participaram para a sua tutela.
O trabalho incide igualmente sobre a proteção conferida ao nível do direito
interno, perspetivada, numa primeira análise, na Constituição da República Portuguesa,
até às mais recentes Leis. Ao nível interno, verificou-se uma dificuldade em integrar o
fenómeno do assédio autonomamente, em sede própria. No entanto, sentiram-se também
significativos avanços nos últimos anos.
Esta investigação atribui ênfase à grande questão que se mantêm nos dias que
correm, mormente a dificuldade que decorre da prova da prática assediante em si, o
designado ónus da prova.
Retratam-se os efeitos do assédio na vida do lesado e da sociedade em si, bem
como se indaga sobre a responsabilidade civil em que incorre a parte lesante.
Através de uma análise legal, doutrinal e jurisprudencial, procura-se elucidar a
comunidade científica, mormente a jurídica, sobre os principais aspetos reguladores do
assédio laboral, averiguando-se eventuais lacunas existentes bem como as dificuldades
jurídicas com que se depara a parte lesada e abre-se, por conseguinte, portas para futuras
investigações.
Description
Keywords
Assédio Mobbing Dignidade humana Dano psíquico emocional Responsabilidade civil