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Perceções sobre o mercado laboral em Portugal. Desigualdades enter homens e mulheres: realidade ou ficção
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Abstract(s)
Passados quarenta e nove anos da entrada, em grande escala, das mulheres no quotidiano
das empresas portuguesas, há várias questões que importam colocar: em termos
percecionais, será que homens e mulheres têm perceções semelhantes em relação às
condições de trabalho, nas mais variadas óticas? Será que homens e mulheres consideram
que ainda persistem no dia-a-dia desigualdades entre ambos no contexto empresarial? Da
mesma forma, será que atribuem a mesma importância às políticas de combate a essas
desigualdades? O desempenho dos/as trabalhadores/as está interligado a algum tipo de
condicionante?
Assim, a presente tese de mestrado tem como propósito avaliar as diferenças salariais
existentes entre homens e mulheres, tendo, posteriormente foco nas perceções dos
trabalhadores e das trabalhadoras (ou ex-trabalhadores/as) do mercado laboral português
sobre a temática central e tão atual da (des)igualdade de género no contexto de trabalho.
Para responder a estas questões, são analisadas as perceções ao nível das motivações,
competências, desempenho, oportunidades, satisfação com as promoções e com o salário
e, por fim, a avaliação da opinião relativamente à existência, ou inexistência, de
desigualdades entre homens e mulheres neste contexto. É igualmente crucial analisar as
perceções dos trabalhadores e das trabalhadoras sobre a importância do desenvolvimento
de políticas de combate às desigualdades existentes. Para tal foi realizado um inquérito
que visava avaliar se homens e mulheres têm as mesmas perceções no que toca às suas
Motivações, Competências, Desempenho, Oportunidades, Satisfação com as promoções,
Satisfação com o salário e ainda procurava avaliar se homens e mulheres consideram que
ainda existem (ou não) diferenças no âmbito das desigualdades dentro do mercado laboral
e avaliar se a importância que estes dão às políticas de combate às desigualdades são as
mesmas. Neste estudo concluímos que homens e mulheres tem opiniões semelhantes no que toca
às suas Motivações e Desempenho, mas têm opiniões distintas no que toca às
Competências, Oportunidades, Satisfação com as promoções e Satisfação com os
salários. Concluímos ainda que o sexo é um fator influente para explicar o Desempenho
e que concluir que o modelo estimado explica 37,8% da variação total do variável
Desempenho. Por fim, observou-se que homens e mulheres não têm a mesma opinião
relativamente à existência das mesmas oportunidades entre estes, no entanto atribuem a
mesma importância a políticas de eliminação das diferenças salariais entre homens e
mulheres.
A existência de estudos e investigações que reflitam sobre a (des)igualdade de género no
mercado laboral português é essencial, parece-nos, para dar visibilidade e reclamar
igualdade de direitos entre homens e mulheres no contexto laboral, contribuindo, desta
forma, para uma sociedade justa e igualitária.
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Keywords
Perceções; Mercado laboral português (Des)igualdade de género Diferenças salariais entre homens e mulheres Condições de trabalho