A carregar...
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 241.03 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A satisfação no trabalho é associada a vasto um conjunto de resultados (exp. comprometimento organizacional,
desempenho) que são do interesse não só da comunidade académica mas igualmente das empresas. Nesta pesquisa
estudámos a satisfação com as condições de trabalho, considerando como antecedentes as percepções relativas à
remuneração, formação, autonomia, ritmo de trabalho, equilíbrio trabalho-vida, o suporte organizacional e também
a relação entre estas variáveis e o desempenho individual.
Os dados empíricos provêem da amostra portuguesa do European Work Conditons Survey 2015. A análise
correlacional evidencia a importância das condições de trabalho e suporte organizacional para a satisfação com as
condições de trabalho e para o desempenho, destacando-se o papel da remuneração, do equilíbrio trabalho-vida e da
autonomia; as diferenças encontradas entre trabalhadores permanentes e precários mostram que estes têm menor
remuneração e suporte organizacional, revelando menor satisfação com as condições de trabalho e desempenho.
Descrição
Trabalho apresentado em X Congresso Português de Sociologia , 10-12 de julho 2018, Covilhã, Portugal
Palavras-chave
condições de trabalho satisfação apoio organizacional desempenho