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As dificuldades dos expatriados em adaptar-se à pandemia de Covid-19: estudo de caso dos expatriados angolanos no Reino Unido.
dc.contributor.advisor | Santos, José Rebelo dos | |
dc.contributor.author | João, Matilde Mendes | |
dc.date.accessioned | 2022-02-28T12:16:24Z | |
dc.date.available | 2022-02-28T12:16:24Z | |
dc.date.issued | 2022-02 | |
dc.description.abstract | A gestão de recursos humanos, associada a processos iniciais ou de aprofundamento de internacionalização de empresas, está cada vez mais presente nas agendas das empresas nacionais, em virtude da necessidade crescente de internacionalização da economia das empresas. Este estudo revê a literatura nacional e internacional sobre a gestão de recursos humanos na perspectiva da internacionalização, constituindo assim um contributo teórico para esta área de investigação. Além disso, apresenta os resultados de um trabalho empírico, com base em informação recolhida através de inquéritos por entrevistas semi estruturadas a expatriados angolanos no Reino Unido no sentido de perceber todo o processo de expatriação, dificuldades do mesmo nomeadamente tendo em conta a pandemia bem como o sucesso / insucesso da expatriação. Os resultados das entrevistas confirmaram que a ligação entre a expatriação e a internacionalização das empresas com objetivo de alargamento de mercado e a preferência pelo recurso a um processo interno com forte incidência na utilização do método de entrevistas, no recrutamento e seleção do expatriado, de forma a aproveitá-lo como mensageiro da cultura organizacional da empresa e de know-how específico para outros mercados. As principais razões que motivam os expatriados a aceitar um desafio deste género são: a família, a aposta na carreira, a aquisição de novas competências, pessoais e profissionais e o gosto por novos desafios. Deste estudo podemos concluir que uma boa internacionalização de uma organização depende principalmente do expatriado certo e da sua família. Por outro ladom também depende do objetivo traçado pela organização para o funcionário, os dois elementos devem estar em sintonia para que a estrátegia traçada seja alcançada com êxito para que a empresa continue a ter uma notoriedade no mercado onde estará inserida. Isto vai depender do desempenho do expatriado face à sua função, experiência e no processo de recrutamento e seleção do departamento de GRH. | pt_PT |
dc.description.abstract | The management of human resources, associated with initial processes or the deepening of the internationalization of companies, is increasingly present on the agendas of national companies, due to the growing need for internationalization of the economy of companies. This study reviews the national and international literature on human resources management from the perspective of internationalization, thus constituting a theoretical contribution to this area of research. In addition, it presents the results of an empirical work, based on information collected through surveys by semi-structured interviews with Angolan expatriates in the United Kingdom in order to understand the entire expatriation process, difficulties of the same, namely taking into account the pandemic as well as the success/failure of expatriation. The results of the interviews confirmed that the link between expatriation and the internationalization of companies with the objective of expanding the market and the preference for using an internal process with a strong focus on the use of the interview method, in the recruitment and selection of the expatriate, of in order to take advantage of it as a messenger of the company's organizational culture and specific know-how for other markets. The main reasons that motivate expatriates to accept a challenge of this kind are: family, career commitment, acquisition of new personal and professional skills and a taste for new challenges. From this study we can deduce that for a good internationalization of an organization it mainly depends on the right expatriate and his family, it also depends a lot on the objective set by the organization for the employee, the two elements must be in tune, so that the strategy outlined is achieved with success for the company to continue in this market and to have notoriety in the market where it will be based, this will all depend on the expatriate's performance in relation to their role, experience and the recruitment and selection process of the HRM department. | pt_PT |
dc.identifier.tid | 202958965 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/39566 | |
dc.language.iso | por | pt_PT |
dc.subject | Expatriação | pt_PT |
dc.subject | Angolanos | pt_PT |
dc.subject | Pandemia Covid19 | pt_PT |
dc.subject | Expatriation | pt_PT |
dc.subject | Angolans | pt_PT |
dc.subject | Pandemic Covid19 | pt_PT |
dc.title | As dificuldades dos expatriados em adaptar-se à pandemia de Covid-19: estudo de caso dos expatriados angolanos no Reino Unido. | pt_PT |
dc.type | master thesis | |
dspace.entity.type | Publication | |
rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Setúbal | |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. | pt_PT |
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- Dissertação Matilde_versão final_21.02.2022.pdf
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