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O impacto da liderança na performance organizacional
| dc.contributor.advisor | Carvalho, Wander Manuel Gaspar Brás de | |
| dc.contributor.author | Fraga, Teresa Margarida Rodrigues | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-14T16:00:30Z | |
| dc.date.available | 2019-02-14T16:00:30Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | O tema central desta dissertação é o impacto da liderança na performance organizacional. Pretende-se analisar os estilos de liderança adotados numa PME familiar do setor da recauchutagem e revenda de pneus, tendo com base a perceção dos colaboradores. Pretende-se também averiguar se existe alguma relação entre o estilo de liderança e os fatores de resultados organizacionais: satisfação com o líder, eficácia do líder e esforço-extra, bem como a performance global da organização. Para o efeito, recorreu-se a um questionário aos líderes da empresa (3 sócios-gerentes) e a aplicação do Multifactor Leadership Questionnaire a 34 subordinados da empresa, como técnica de recolha de dados. Os resultados mostram que a liderança transformacional é a mais utilizada pelos líderes, e que esta tem um impacto positivo na performance organizacional. O presente estudo, apesar do conhecimento gerado ao longo das últimas décadas, permite ao líder diagnosticar os problemas da sua liderança e pensar formas de melhorar, adaptando-se às necessidades. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202169855 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/27830 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Performance organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Organização | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.title | O impacto da liderança na performance organizacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |