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GESTÃO DE TALENTOS E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL – Análise de Variáveis Significativas e o seu Impacto Na Organização –
| dc.contributor.advisor | Dias, Álvaro | |
| dc.contributor.advisor | Lopes Moreira, Cátia Isabel | |
| dc.contributor.author | Marques da Cunha, Lara Cristina | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-05T12:23:24Z | |
| dc.date.available | 2020-08-05T12:23:24Z | |
| dc.date.issued | 2020-07-21 | |
| dc.date.submitted | 2020-07-14 | |
| dc.description.abstract | Este trabalho debruça-se sobre a análise da Gestão de Talentos. Foram escolhidas as variáveis da criatividade; equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, proatividade, gestão de carreira e comprometimento organizacional como fatores influentes. Na conjetura atual o mercado tem de dar resposta às exigências, as empresas procuram uma forma de se destacar da concorrência, a Gestão de Talentos é uma forma estratégica de responder a essa necessidade empresarial. O talento destaca-se como um foco estratégico e preponderante o que torna a Gestão de Talentos um meio para atingir os objetivos. Atualmente os recursos financeiros e tecnológicos não são suficientes para elevar a competição, tornando-se o capital humano o cerne estratégico, O comprometimento organizacional, refere-se à ligação psicológica do colaborador para com a empresa e revela o vínculo afetivo para com as entidades organizacionais. O objetivo é conquistar um maior comprometimento para elevar a retenção dos talentos, apenas possível às organizações que tenham no centro da sua estratégia a valorização do capital humano e por consequência uma maior implicação para o sucesso da organização. No fundo a gestão de talentos é uma metodologia que impacta na criação de proficuidade e aumenta as vantagens competitivas face ao mercado. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202507114 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/33056 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Talentos | pt_PT |
| dc.subject | comprometimento | pt_PT |
| dc.subject | criatividade | pt_PT |
| dc.subject | proatividade | pt_PT |
| dc.subject | carreira | pt_PT |
| dc.subject | equilíbrio | pt_PT |
| dc.title | GESTÃO DE TALENTOS E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL – Análise de Variáveis Significativas e o seu Impacto Na Organização – | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |
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