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Abstract(s)
A diversidade de género é um tema muito em voga desde os tempos remotos.
Vários países, incluído Portugal e Espanha, implementaram uma nova lei que obriga a
que as empresas cumpram com uma percentagem mínima de mulheres nos conselhos de
administração. Por este motivo é imperativo perceber se existe uma relação na criação de
valor, desempenho ou risco de falência das empresas tendo em conta o género nos cargos
de gestão.
O presente estudo contribui para a literatura existente ao examinar a relação
entre a diversidade de género nas empresas e o desempenho financeiro. O objeto deste
estudo foi a base de dados ORBIS, juntamente com os relatórios e contas
disponibilizados pela Comissão de Mercados de Valores Mobiliários (CMVM) e
Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNVM), referentes ao período de 2011 a
2021, para as empresas do PSI20 e IBEX35.
Para tratar adequadamente a heterocedasticidade, a autocorrelação do painel e os
fenómenos de correlação contemporânea, utilizamos três modelos econométricos: a
estimativa dos dados do painel em composições complexas de erros, a regressão linear e
o modelo PCSE.
Os resultados mostram que a percentagem de mulheres nos conselhos de
administração tem um efeito neutro no ROA e ROE das empresas cotadas, assim como a
percentagem de mulheres na Assembleia-geral tem um efeito neutro no ROA, ROE, valor
de mercado das ações e a solvabilidade das empresas cotadas
Description
Keywords
Corporate Governance Diversidade de Género Performance Risco