Publicação
Work-Life Balance - A Visão dos Profissionais com exigências Específicas de Afetação do Tempo e Disponibilidade nas Organizações
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Helder Almeida | |
| dc.contributor.author | Lina Alexandra Ramos de Sá Pinto | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-14T15:58:08Z | |
| dc.date.available | 2018-02-14T15:58:08Z | |
| dc.date.issued | 2015-06-04 | |
| dc.description.abstract | Desde a primeira definição de “Quality of Work-Life” em 1952 (Nadler & III, 1994), que apresentava a qualidade de vida no trabalho como uma reação individual ao mesmo, resultante da experiência pessoal vivida por cada um, tem-se assistido ao longo dos tempos, ao surgimento de diversos conceitos de “Work-Life Balance”. Este começa por ser definido em termos da qualidade de vida no trabalho como um todo e vai evoluindo no sentido da conciliação do trabalho com a vida familiar, sendo analisado atualmente do ponto de vista das relações entre o trabalho e as esferas familiar, individual, amigos e comunidade. Atualmente, além dos académicos, também as organizações e os governos são atores importantes na discussão de procedimentos potenciadores do equilíbrio trabalho-vida dos indivíduos. O objetivo desta dissertação é contribuir para o conhecimento do equilíbrio trabalho-vida, agrupando na “vida” as dimensões extralaborais, família, foro individual, amigos e comunidade, explorando as perceções dos gestores de topo em Portugal. Através de um estudo empírico, suportado num inquérito por questionário com 83 itens, foram avaliadas as relações destas dimensões com a profissão, definido e analisado um conjunto de quatro escalas resultantes do agrupamento de itens constantes do questionário e proposta uma medida de equilíbrio trabalhovida baseada nas escalas identificadas. Os resultados do estudo permitiram apurar a existência de associações e diferenças estatisticamente significativas entre o equilíbrio da vida com trabalho e as características sociodemográficas. Destaca-se, no grupo de gestores avaliados, a associação positiva entre o equilíbrio trabalho-vida e a importância que é atribuída às atividades familiares e com os amigos. São as mulheres, comparativamente com os homens, que atingem maiores níveis de equilíbrio entre o trabalho e a vida. Não existem diferenças significativas em termos de “Work-Life Balance”, se considerarmos os diferentes estados civis e o envolvimento, ou não, na comunidade. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201001829 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/21201 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.title | Work-Life Balance - A Visão dos Profissionais com exigências Específicas de Afetação do Tempo e Disponibilidade nas Organizações | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Gestão de Empresas | pt_PT |