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Work-Life Balance - A Visão dos Profissionais com exigências Específicas de Afetação do Tempo e Disponibilidade nas Organizações
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Desde a primeira definição de “Quality of Work-Life” em 1952 (Nadler & III, 1994), que apresentava a qualidade de vida no trabalho como uma reação individual ao mesmo, resultante da experiência pessoal vivida por cada um, tem-se assistido ao longo dos tempos, ao surgimento de diversos conceitos de “Work-Life Balance”. Este começa por ser definido em termos da qualidade de vida no trabalho como um todo e vai evoluindo no sentido da conciliação do trabalho com a vida familiar, sendo analisado atualmente do ponto de vista das relações entre o trabalho e as esferas familiar, individual, amigos e comunidade. Atualmente, além dos académicos, também as organizações e os governos são atores importantes na discussão de procedimentos potenciadores do equilíbrio trabalho-vida dos indivíduos.
O objetivo desta dissertação é contribuir para o conhecimento do equilíbrio trabalho-vida, agrupando na “vida” as dimensões extralaborais, família, foro individual, amigos e comunidade, explorando as perceções dos gestores de topo em Portugal. Através de um estudo empírico, suportado num inquérito por questionário com 83 itens, foram avaliadas as relações destas dimensões com a profissão, definido e analisado um conjunto de quatro escalas resultantes do agrupamento de itens constantes do questionário e proposta uma medida de equilíbrio trabalhovida baseada nas escalas identificadas.
Os resultados do estudo permitiram apurar a existência de associações e diferenças estatisticamente significativas entre o equilíbrio da vida com trabalho e as características sociodemográficas. Destaca-se, no grupo de gestores avaliados, a associação positiva entre o equilíbrio trabalho-vida e a importância que é atribuída às atividades familiares e com os amigos. São as mulheres, comparativamente com os homens, que atingem maiores níveis de equilíbrio entre o trabalho e a vida. Não existem diferenças significativas em termos de “Work-Life Balance”, se considerarmos os diferentes estados civis e o envolvimento, ou não, na comunidade.