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Abstract(s)
Às Forças Armadas impõe-se uma adequada gestão do seu capital humano já que a este são exigidas capacidades e prontidão permanentes, que garantam o empenhamento operacional a todo o tempo.
A condição psicofísica dos militares é uma preocupação sistemática dos Órgãos de Gestão das Forças Armadas, encontrando-se a mesma sob a responsabilidade direta dos Órgãos de Saúde.
Seguindo uma associação de raciocínios, indutivo e dedutivo e de estratégias, qualitativa com contributos quantitativos, foi analisada a configuração atual de atuação dos Serviços de Saúde Militares enquanto responsáveis pela seleção médica de candidatos com uma adequada condição psicofísica e pela garantia de que a mesma será a prevalente ao longo da sua carreira profissional.
Tratando-se a Incapacidade Médica de uma causa relevante de Absentismo Laboral nas organizações, no decurso do estudo efetuado foi analisado o modelo atual de registos específicos, neste âmbito, em vigor nas Forças Armadas.
Recorrendo à análise de modelos adotados em outros países e na Organização do Tratado do Atlântico Norte, é proposta a criação de um modelo eletrónico de registos de Incapacidade Médica e seu reflexo no Absentismo Laboral, que possibilite uma abordagem centralizada, abrangente e sistemática, permitindo a implementação de medidas preventivas e corretivas apropriadas.
Abstract: To the Armed Forces is imposed an adequate human capital management, since permanent capabilities and readiness to guarantee operational commitment at all times is required.
The military psychophysical condition is a systematic concern to Armed Forces Management Staff, under Health Bodies direct responsibility.
Following an inductive and deductive reasoning association and a qualitative strategy with quantitative contributions, an analysis was carried out concerning the current Military Health Services performance configuration, as responsible for candidate’s adequate psychophysical condition selection and for assuring that the same condition will prevail throughout their professional career.
Being Medical Disability a relevant Labor Absenteeism cause in organizations, the current records specific model implemented in the Armed Forces, concerning these matters, was analyzed in the course of the investigation.
Through models adopted in other countries and in North Atlantic Treaty Organization analysis, a Medical Disability and its reflection on Labor Absenteeism electronic records model is proposed, which allows a centralized, comprehensive and systematic approach, making possible preventive and corrective measures implementation.
Description
Keywords
Incapacidade Médica Absentismo Condição Psicofísica Sistema Eletrónico de Registos Médicos Medidas Preventivas Medidas Corretivas Medical Disability Absenteeism Psychophysical Condition Electronic Health Records System Preventive Measures Corrective Measures