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A instabilidade laboral e a perceção da empregabilidade dos fornecedores como preditores do burnout
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Sónia P. | |
| dc.contributor.advisor | Domingos, Susana Isabel Caetano | |
| dc.contributor.author | Carvalho, Elisabete Mendes | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-04T12:46:24Z | |
| dc.date.available | 2025-02-04T12:46:24Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019 | |
| dc.description.abstract | A sociedade tem vindo a ser alvo de inúmeras alterações e transformações que têm ocorrido em diversas áreas, seja na área tecnológica, nos estilos de gestão organizacional, na precariedade/rotatividade de emprego e, ainda no crescimento de uma boa gestão de recursos humanos. Atualmente, face a estas ocorrências bem como às exigências do mercado em que os profissionais da área da formação atuam, vivem-se tempos de incertezas em que se olha para o percurso profissional de outra perspetiva. Pretende-se analisar de que forma a instabilidade e a insegurança laboral a que os formadores se encontram sujeitos, bem como a perceção da empregabilidade dos mesmos com a síndrome do Burnout através de um estudo transversal e correlacional por questionário. A amostra foi constituída por 103 formadores profissionais que exercem a função em diversas organizações prestadoras de serviços de formação em Portugal e nos Países de Língua Oficial Portuguesa. Dos resultados apurados, concluiu-se que o género feminino apresenta valores mais elevados de exaustão emocional e simultaneamente de realização pessoal quando comparado com o género masculino. Por sua vez, os indivíduos do género masculino apresentam valores médios de despersonalização mais elevados do que os do género feminino. Confirmou-se a associação positiva e preditiva entre instabilidade profissional e o burnout nos formadores profissionais. O presente estudo vem reforçar o papel da instabilidade profissional como preditor do burnout, alertando a sociedade para o acompanhamento de grupos vulneráveis, procurando prevenir e apoiar para combater o degradar da saúde mental. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203873459 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/54178 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | Instabilidade | pt_PT |
| dc.subject | Empregabilidade | pt_PT |
| dc.subject | Insegurança | pt_PT |
| dc.title | A instabilidade laboral e a perceção da empregabilidade dos fornecedores como preditores do burnout | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |