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Publicação

Conflitos funcionais em empresas familiares

datacite.subject.fosCiências Sociaispt_PT
dc.contributor.advisorBrito, Sílvio
dc.contributor.authorCosta, Joana Filipa Dias
dc.date.accessioned2017-06-08T11:38:49Z
dc.date.available2017-06-08T11:38:49Z
dc.date.issued2015-10
dc.description.abstractQuando começámos a pensar na dissertação não houve dúvidas de que queríamos relacioná-la não só com o mestrado em questão, mas também com a área de licenciatura “Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional” transversal ao mesmo. Visto que todas as organizações têm conflitos e que nem sempre estes são disfuncionais, a nossa dissertação consiste em estudar os conflitos funcionais que ocorrem em empresas familiares tentando perceber se estes contribuem para o fomento da criatividade, ou seja se estes propiciam o desenvolvimento do potencial criativo nas empresas familiares. Claro que para que possamos perceber se os conflitos funcionais podem ou não maximizar a criatividade nos colaboradores de empresas familiares não bastou fazer-se a revisão bibliográfica, pelo que aplicámos um questionário a diversos colaboradores de várias empresas familiares. Através da revisão bibliográfica e do estudo efetuado concluímos que a pergunta de partida estabelecida no inicio da nossa dissertação corresponde à realidadept_PT
dc.identifier.tid201822890
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/18500
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectEmpresas familiarespt_PT
dc.subjectConflitos funcionaispt_PT
dc.subjectCriatividadept_PT
dc.subjectRecursos humanospt_PT
dc.titleConflitos funcionais em empresas familiarespt_PT
dc.title.alternativeProposta de contributo para o fomento da criatividadept_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.grantorInstituto Politécnico de Tomar
thesis.degree.nameMestrado em Gestão de Empresas Familiares e Empreendedorismopt_PT

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