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Authors
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Abstract(s)
O presente relatório tem como objetivo apresentar o trabalho efetuado no estágio
curricular realizado na empresa U AEROSPACE, Lda. O estágio teve a duração de 1 mês e
meio, iniciando-se no dia 13 de junho de 2022 e terminando no dia 5 de agosto de 2022, com
o total de 270 horas.
A empresa U AEROSPACE, Lda. foi inaugurada em 2017 pelo Doutor Richard
Françoise, vindo de França e estabelecendo-se em Portugal com a sua família. É fabricante
de máscaras de oxigénio para pilotos de aviões supersónicos de todo o mundo.
O estágio curricular realizou-se na área dos Recursos Humanos e, com o objetivo de
refletir mais sobre a área, a fundamentação teórica apresentada refletir-se-á sobre esse tema.
De acordo com a literatura, o setor de recursos humanos surgiu como a área de
“recursos industriais”. A sua criação teve notoriedade durante a Revolução Industrial, para
estruturar as relações entre empregador e empregado.
No início do século XX o foco da área de administração de gente (recursos humanos)
era voltado à remuneração. Trabalhava-se muito em troca de uma recompensa salarial. O
trabalho consistia em obedecer a ordens e imposições relacionadas às máquinas e não no
exercício de alguma atividade criativa. Nesse cenário, a pressão pela padronização dos
processos gerava exaustão, que influenciava diretamente na produtividade, sendo esse o
principal desafio (Machado, 2018).
Em 1930, com contato mais intenso entre administração e psicologia, o departamento
passou por um grande impacto, com a teoria das relações humanas. Na experiência de
Hawthorne, coordenada por Elton Mayo, descobriu-se que o comportamento do empregado
é motivado e influenciado pelo sentimento de participação e de pertencimento aos grupos
informais constituídos dentro das instituições. A partir dessa nova visão, o departamento
pessoal começa a entender o colaborador com um ser motivado pelo reconhecimento e
relacionamento pelo meio onde trabalha. (Machado, 2018)
As práticas de Gestão de Recursos Humanos mais importantes numa empresa
segundo a literatura, são, nomeadamente: o Recrutamento e Seleção, Acolhimento e
Integração, Avaliação de Desempenho, Sistema de Recompensas e Formação e
Desenvolvimento. (Joana, 2021)
Description
Keywords
Recursos Humanos Revolução Industrial Trabalho Departamento.
Pedagogical Context
Citation
Publisher
Instituto Politécnico de Tomar. Escola Superior de Gestão