Retenção de talentos em enfermeiros: fatores motivadores

Silva, Carla Cristina Alves da

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Retenção de talentos em enfermeiros: fatores motivadores

2024-12-17Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Médicas::Ciências da Saúde
dc.contributor.advisor	Prata, Ana Paula
dc.contributor.author	Silva, Carla Cristina Alves da
dc.date.accessioned	2025-04-23T11:02:24Z
dc.date.available	2025-04-23T11:02:24Z
dc.date.issued	2024-12-17
dc.description.abstract	A elevada e crescente rotatividade de enfermeiros ao nível mundial tem-se revelado penalizadora para as equipas de saúde, contribuindo para a perda de profissionais talentosos, indispensáveis ao bom funcionamento das organizações de saúde e com impacto direto na dinâmica das equipas e qualidade dos cuidados prestados. Considerando este facto, importa conhecer quais os fatores motivadores da retenção de talentos nas organizações, em particular os enfermeiros. Importa ao enfermeiro gestor, em particular, saber atrair e fidelizar colaboradores talentosos. Este estudo teve como objetivo adaptar culturalmente e validar o Instrumento de Motivadores de Retenção de Talentos para português de Portugal, ferramenta que pode vir a revelar-se adequada, para conhecer os fatores motivadores da retenção de talentos e dessa forma desenvolver estratégias para aumentar a sua retenção. Realizou-se um estudo metodológico de abordagem quantitativa, observacional e transversal, com uma amostra de 129 enfermeiros. Após ter sido aferida a qualidade das correlações estatisticamente significativas, prosseguiu-se com a análise fatorial dos 25 itens que compõem o instrumento. Conclui-se que o IMRT é uma ferramenta válida para avaliar os motivadores de retenção de talentos de enfermeiros portugueses no trabalho já que a sua validação para a população portuguesa revelou boa consistência interna em termos da estrutura fatorial.	por
dc.description.abstract	The high and growing turnover of nurses around the world has proven to be penalizing for healthcare teams, contributing to the loss of talented professionals, essential for the proper functioning of healthcare organizations and with a direct impact on team dynamics and quality of care. assistance provided. Considering this fact, it is important to know what factors motivate talent retention in organizations, especially nurses. It is especially important for the nurse manager to know how to attract and retain talented employees. This work aimed to culturally adapt and validate the Talent Retention Motivators Instrument for portuguese, a tool that may prove suitable for developing strategies to increase retention. It can also contribute to cross-cultural studies in order to better understand the factors that motivate retention. A methodological study was carried out with a quantitative, observational and cross-sectional approach and in accordance with the initial study of construction and validation of the instrument composed of four factors motivating retention, with a sample of 129 nurses. After assessing the quality of the statistically significant correlations, we continued with the factor analysis of the 25 items that compose it. This instrument is a valid tool to evaluate the drivers of talent retention of portuguese nurses at work as its validation for the Portuguese population revealed good internal consistency in terms of the factorial structure.	eng
dc.identifier.tid	203932870
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.26/57717
dc.language.iso	por
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject	Talento
dc.subject	Retenção
dc.subject	Fatores Motivadores
dc.subject	Enfermeiro Gestor
dc.subject	Enfermeiros
dc.title	Retenção de talentos em enfermeiros: fatores motivadores
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
thesis.degree.grantor	Escola Superior de Enfermagem do Porto
thesis.degree.name	Mestrado em Direção e Chefia de Serviços de Enfermagem