Publicação
Organizational change and job satisfaction : the mediating role of organizational commitment
| dc.contributor.author | R. Gomes, Daniel | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-03T15:37:46Z | |
| dc.date.available | 2023-11-03T15:37:46Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description.abstract | A mudança organizacional é uma área de acção de crescente preponderância para o desenvolvimento estratégico das organizações. Gerir eficazmente processos de mudança organizacional representa um imperativo de sucesso para organizações competitivas, bem como uma solução de resposta aos constrangimentos internos e externos que lhes são impostas. O presente estudo pretende averiguar em que medida a eficácia percebida na gestão dos processos de mudança organizacional se encontra associada à satisfação com o trabalho, e de que forma a implicação organizacional actua nesta relação. Participaram neste estudo 152 colaboradores de uma organização do sector hoteleiro, que responderam voluntariamente a um questionário composto por medidas de implicação organizacional, percepção de eficácia na gestão de processos de mudança e satisfação com o trabalho. Os resultados evidenciam que a implicação afectiva exerce um efeito mediador na relação entre a percepção de eficácia na gestão de processos de mudança e a satisfação com o trabalho. Conclui-se que a eficácia na forma como os processos de mudança organizacional são geridos influenciam positivamente o vínculo afectivo com a organização, o que, por seu turno, conduz a uma maior satisfação com o trabalho. A importância destes resultados e destas conclusões é discutida e interpretada sob o ponto de vista das mais-valias associadas à gestão da mudança para o desenvolvimento das organizações e ao papel dos recursos humanos neste contexto. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/47812 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Politécnico de Coimbra, Escola Superior de Educação de Coimbra | pt_PT |
| dc.subject | Mudança organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Implicação de colaboradores | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com o trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Organizational change | pt_PT |
| dc.subject | Commitment | pt_PT |
| dc.subject | Job satisfaction | pt_PT |
| dc.title | Organizational change and job satisfaction : the mediating role of organizational commitment | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Coimbra | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 196 | pt_PT |
| oaire.citation.issue | 1 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 177 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Exedra | pt_PT |
| person.familyName | Gomes | |
| person.givenName | Daniel Roque | |
| person.identifier.ciencia-id | 9915-BE0D-4C13 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-4115-5290 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 6566e91c-60e3-4a30-b5b0-3a55ed3c80b8 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 6566e91c-60e3-4a30-b5b0-3a55ed3c80b8 |