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A nova gestão pública e os cuidados de saúde :
| dc.contributor.advisor | Potra, Maria Teresa | |
| dc.contributor.author | Santos, Cristina Isabel de Matos Branco | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-20T10:04:01Z | |
| dc.date.available | 2021-07-20T10:04:01Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Ao longo dos últimos anos, as organizações sofreram mudanças estruturais e organizacionais devido, entre outros, aos novos modelos de gestão. Os hospitais não foram exceção, com as alterações introduzidas para contenção de custos, redução de recursos humanos e maior eficiência e eficácia, visando a melhoria da qualidade dos serviços prestados. Os enfermeiros gestores viram o seu papel alterar-se em função de indicadores e metas de desempenho, sendo confrontados com o cumprimento dos requisitos e melhoria da qualidade. Existem evidências de que o empenhamento organizacional tem implicações no desempenho dos colaboradores e, enquanto comportamento positivo assume um caracter relevante para a competitividade da organização daí, a importância do seu estudo e da identificação dos seus antecedentes em contexto hospitalar. Para este estudo definiu-se o seguinte objetivo: “Avaliar o empenhamento organizacional dos enfermeiros em contexto hospitalar e como se relaciona com a autonomia de funções e a justiça procedimental”. Como objetivos específicos foram delineados os seguintes: “Avaliar o empenhamento organizacional dos enfermeiros nas suas três dimensões, afetiva, normativa e instrumental”; “Analisar a autonomia nas funções como antecedente significativo para o empenhamento organizacional”; “Analisar a justiça procedimental como antecedente significativo para o empenhamento organizacional”. O estudo foi quantitativo descritivo-correlacional. A amostra é constituída por 141 enfermeiros de um hospital da região de Lisboa e Vale do Tejo. Aplicado um questionário com uma escala de Likert. Os enfermeiros apresentaram moderado empenhamento organizacional afetivo (3.81), e fracamente empenhados normativamente (2.77) e instrumentalmente (2.70). A autonomia de funções (β =.1925, p =.019) e a justiça procedimental (β =.485, p =.001) revelaram-se preditores significativos do empenhamento afetivo. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202642380 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/37134 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Administração em enfermagem | pt_PT |
| dc.subject | Assistência à saúde | pt_PT |
| dc.subject | Enfermeiros | pt_PT |
| dc.subject | Organizações | pt_PT |
| dc.title | A nova gestão pública e os cuidados de saúde : | pt_PT |
| dc.title.alternative | o empenhamento dos enfermeiros | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Gestão em Enfermagem | pt_PT |
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