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Advisor(s)
Abstract(s)
Ao longo dos últimos anos, as organizações sofreram mudanças estruturais e
organizacionais devido, entre outros, aos novos modelos de gestão. Os hospitais não
foram exceção, com as alterações introduzidas para contenção de custos, redução de
recursos humanos e maior eficiência e eficácia, visando a melhoria da qualidade dos
serviços prestados. Os enfermeiros gestores viram o seu papel alterar-se em função
de indicadores e metas de desempenho, sendo confrontados com o cumprimento dos
requisitos e melhoria da qualidade.
Existem evidências de que o empenhamento organizacional tem implicações
no desempenho dos colaboradores e, enquanto comportamento positivo assume um
caracter relevante para a competitividade da organização daí, a importância do seu
estudo e da identificação dos seus antecedentes em contexto hospitalar.
Para este estudo definiu-se o seguinte objetivo: “Avaliar o empenhamento
organizacional dos enfermeiros em contexto hospitalar e como se relaciona com a
autonomia de funções e a justiça procedimental”. Como objetivos específicos foram
delineados os seguintes: “Avaliar o empenhamento organizacional dos enfermeiros
nas suas três dimensões, afetiva, normativa e instrumental”; “Analisar a autonomia
nas funções como antecedente significativo para o empenhamento organizacional”;
“Analisar a justiça procedimental como antecedente significativo para o
empenhamento organizacional”.
O estudo foi quantitativo descritivo-correlacional. A amostra é constituída por
141 enfermeiros de um hospital da região de Lisboa e Vale do Tejo. Aplicado um
questionário com uma escala de Likert.
Os enfermeiros apresentaram moderado empenhamento organizacional afetivo
(3.81), e fracamente empenhados normativamente (2.77) e instrumentalmente (2.70).
A autonomia de funções (β =.1925, p =.019) e a justiça procedimental (β =.485, p
=.001) revelaram-se preditores significativos do empenhamento afetivo.
Description
Keywords
Administração em enfermagem Assistência à saúde Enfermeiros Organizações