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O presente Trabalho de Investigação Individual tem por objetivo verificar em que medida o atual modelo de recrutamento da Bundeswehr (Bw) carece de modificação, em função do fim do regime de conscrição. A transformação da Bw, mantendo-se a intenção política da existência de um exército operacional e preparado para os desafios da segurança atuais e futuros, tem como objetivo a diminuição dos custos e a racionalização dos meios. O serviço militar obrigatório (SMO) na Alemanha foi abolido em 2011 e a Bw será constituída por militares em regime de voluntariado.
A análise foi pautada em duas manifestações do Governo Alemão que balizam o tema: a necessidade de cumprir as tarefas militares, que constam no Livro Branco do Governo da Alemanha (Bundesregierung, 2006); bem como as Orientações da Política de Defesa da Alemanha para 2011 (Verteidigungspolitische Richtlinien). Tais medidas exigirão FFAA altamente profissionais e como tal, prontas a serem empenhadas em qualquer parte do mundo em prol da paz. Os intentos políticos terão impactos na nova estrutura da Bw. O método utilizado foi o de pesquisa exploratória, com ampla revisão da bibliografia e do estudo acerca do modelo de recrutamento da Alemanha e das experiências dos países europeus. Foi possível concluir que há necessidade de reforçar a atratividade do serviço militar e, assim, aumentar a quantidade de candidatos qualificados e o nível de conhecimentos sobre as FFAA. A conclusão geral é que a seleção e a qualidade das ferramentas de recrutamento não são suficientes para conduzir o recrutamento com sucesso, a longo prazo, tendo em conta que as medidas descritas encontram-se muitas vezes ligadas entre si e não podem ser vistas e implementadas isoladamente. Abstract: This work aims to verify in which extent the current recruitment model of the Bundeswehr (Bw) requires modification, resulting of the changes of the system of conscription in Germany.
The transformation of Bw has the aims to lower costs and rationalize the use of resources, while keeping the political intent of an army prepared for current and future operational and security challenges. Conscription (SMO) was abolished in Germany in 2011 and currently the Bw is a volunteer army.
The analysis was based on two manifestations of the German Government guiding theme: the need to meet military tasks, listed in the White Paper of the Government of Germany (Bundesregierung, 2006) and the Defence Policy Guidelines in Germany for 2011 (Verteidigungspolitische Richtlinien).
These measures require highly professional armed forces and as such, ready to be committed anywhere in the world to provide peace. The political intent will impact the new structure of Bw.
This work is based on a exploratory approach of analysis, with a broad review of the literature and the study of the recruitment model of Germany and the experiences of European countries.
It is concluded that there is a need to enhance the attractiveness of military service to increase the amount of qualified candidates and number of volunteers. Furthermore it´s concluded that the level of knowledge about the Bw needs to be improved. The general conclusion is that the bandwith and quality of recruitment tools are not sufficient to drive the recruitment successful in the long term, while considering that the tools which are described in this work, are often connected and can not be seen and implemented alone.
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Alemanha Bundeswehr Recrutamento Serviço militar obrigatório Forças Armadas Germany Bundeswehr Recruitment Compulsory Military Service Armed Forces