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A inteligĂȘncia emocional
| datacite.subject.fos | CiĂȘncias Sociais::Economia e GestĂŁo | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Dias, Diana | |
| dc.contributor.author | Vizado, Ăngela Fidelina dos Prazeres | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-16T10:42:53Z | |
| dc.date.available | 2016-03-16T10:42:53Z | |
| dc.date.issued | 2016-03-08 | |
| dc.description.abstract | Muitos anos jĂĄ passaram desde o surgimento do conceito de InteligĂȘncia Emocional (Daniel Goleman), e, finalmente, as empresas começam a assumir que alĂ©m da capacidade intelectual e competĂȘncia tĂ©cnica, os colaboradores de uma organização devem ser analisados nas suas qualidades pessoais como: iniciativa, liderança, adaptabilidade, empatia ou capacidade de persuasĂŁo. A GestĂŁo de Recursos Humanos tem preferĂȘncia em considerar um profissional brilhante mais pela capacidade de trabalhar em equipa e por saber maximizar a produção do grupo do que por qualidades ditas como sendo de âaplicação individualâ. O objetivo deste trabalho Ă© analisar a inteligĂȘncia emocional, como ferramenta de leitura e gestĂŁo do outro. Consideram-se como variĂĄveis independentes deste estudo o gĂ©nero, a idade e a escolaridade. Para o efeito foi inicialmente analisado o que jĂĄ foi escrito sobre o tema e de desenvolvido um questionĂĄrio. Procura-se assim compreender atĂ© que ponto os indivĂduos sĂŁo emocionalmente inteligentes, e como fazem uso dessa capacidade/emoção no seio da organização em que se inserem. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Many years passed since the emergence of the concept of Emotional Intelligence (Daniel Goleman). Finally, companies begin to assume that beyond intellectual ability and technical competence, the employees of an organization should be investigated in their personal qualities such as: initiative, leadership, adaptability, empathy and persuasiveness. Today, Human Resource Management prefers to consider a professional as much by the brilliant teamwork skills and to learn to maximize the group's production than for qualities said to be of âindividual applicationâ. The objective of this study is to address emotional intelligence, such as a tool of reading and management of the other, considering as independent variables gender, age and education. For this purpose it was initially analyzed what has been written on the subject and developed a questionnaire. The aim here, is to understand the extent to which individuals are emotionally intelligent, and how to make use of this capacity / emotion within the organization to which they belong. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201084031 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/12392 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | GestĂŁo de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | EmoçÔes | pt_PT |
| dc.subject | InteligĂȘncia emocional | pt_PT |
| dc.title | A inteligĂȘncia emocional | pt_PT |
| dc.title.alternative | leitura e gestĂŁo do outro | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em GestĂŁo de Recursos Humanos | pt_PT |
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- Dissertação M-GRH - Ăngela Vizado 50030285.pdf
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