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Publicação

Análise comparativa de modelos europeus de prestação de serviço militar voluntário e contratado

2021Outro Acesso aberto
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dc.contributor.authorBrás, Eduardo
dc.date.accessioned2021-09-17T11:20:10Z
dc.date.available2021-09-17T11:20:10Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractO atual modelo profissional de prestação de serviço militar em regime de voluntariado e de contrato não se mostra atrativo para os jovens candidatos e é causa de elevados níveis de insatisfação no seio dos militares que prestam serviço. Associando este facto à imposição de redução de efetivos por parte da tutela, surge a questão sobre a sustentabilidade das Forças Armadas e da própria Força Aérea. Recorrendo a uma estratégia de investigação qualitativa baseada num raciocínio indutivo, analisaram-se dois modelos europeus de prestação de serviço militar em regime de voluntariado e de contrato com o objetivo de identificar fatores que possam tornar o serviço militar mais atrativo e, assim, potenciar o recrutamento na Força Aérea. Analisados os modelos induziu-se que os fatores assentam nas dimensões seleção e prestação de serviço militar consubstanciadas no ingresso de cidadãos estrangeiros e reservistas, limites de idade de ingresso mais elevados, contratos de duração prolongada, incentivos remuneratórios e não remuneratórios mais aliciantes, flexibilidade e diversidade da profissão militar e uma aposta em medidas de desenvolvimento e valorização pessoal e profissional durante a carreira dos militares contratados. Abstract: The current professional model of military service on a voluntary basis is viewed as not attractive to young candidates and the cause of high levels of dissatisfaction among those in the ranks. Adding this fact to the staff reduction imposed by the government puts a question mark on the very sustainability of the Armed Forces and the Air Force. Based on an inductive reasoning and a qualitative research, two European models of military service were analyzed in order to identify factors that could make military service more attractive and thus enhance recruitment in the Air Force. It was induced that the factors are based on the dimensions of selection and military career. These are embodied by allowing foreign citizens and reserves to join the service, higher entry age limits, long-term contracts, more attractive salaries, and other incentives. Flexibility and diversity of the military profession are also among those as well as the commitment to develop and implement measures that add personal and professional value to the career of the military personnel.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/37501
dc.language.isoporpt_PT
dc.publisherIUMpt_PT
dc.subjectServiço Militarpt_PT
dc.subjectRecrutamentopt_PT
dc.subjectSeleçãopt_PT
dc.subjectPrestação de serviçopt_PT
dc.subjectAtratividadept_PT
dc.subjectForça Aéreapt_PT
dc.subjectMilitary Servicept_PT
dc.subjectRecruitmentpt_PT
dc.subjectSelectionpt_PT
dc.subjectAttractivenesspt_PT
dc.subjectAir Forcept_PT
dc.titleAnálise comparativa de modelos europeus de prestação de serviço militar voluntário e contratadopt_PT
dc.title.alternativeO processo de recrutamento e seleção na Força Aéreapt_PT
dc.typeother
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeotherpt_PT

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