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Impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis na intenção de rotatividade: efeito mediador do bem-estar e da precisão da avaliação de desempenho
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Rosa | |
| dc.contributor.author | Barroqueiro, Andreia Filipa da Cruz | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-25T12:51:58Z | |
| dc.date.available | 2022-07-25T12:51:58Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-22 | |
| dc.date.submitted | 2022-07-07 | |
| dc.description.abstract | As práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) socialmente responsáveis são uma mais-valia para as organizações porque além de contribuírem para promover o bem-estar em contexto laboral, são fundamentais para melhorar a perceção de justiça dos colaboradores relativamente ao seu processo de avaliação de desempenho (AD) e, consequentemente, diminuir as suas intenções de rotatividade. A presente investigação debruça-se sobre esta temática e tem como objetivo analisar de que forma a relação existente entre as PGRH socialmente responsáveis e a intenção de rotatividade é mediada pelo bem-estar em contexto laboral e pela perceção dos colaboradores sobre a precisão do processo de AD. Participaram no estudo por 255 profissionais que desempenham funções no setor privado, com idade superior a 18 anos. Os dados foram recolhidos através do Questionário das PGRH socialmente responsáveis, da Escala de intenção de rotatividade (EIR), do Questionário de precisão do processo de avaliação de desempenho e do Short Smith Wellbeing Questionnaire (Short-SWELL). Os resultados obtidos demonstram que as PGRH socialmente responsáveis, o bem-estar em contexto laboral e a perceção sobre a precisão do processo de AD influenciam negativamente as intenções de rotatividade dos colaboradores. Verificou-se, ainda, que o bem-estar e a perceção sobre a precisão do processo de AD medeiam a relação que existe entre as PGRH socialmente responsáveis e a intenção de rotatividade, o que deve chamar a atenção dos gestores de Recursos Humanos para a importância destas variáveis em contexto laboral. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203042212 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/41444 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente sustentáveis | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar em contexto laboral | pt_PT |
| dc.subject | Processo de avaliação de desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Intenção de rotatividade | pt_PT |
| dc.title | Impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis na intenção de rotatividade: efeito mediador do bem-estar e da precisão da avaliação de desempenho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |