Impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis na intenção de rotatividade: efeito mediador do bem-estar e da precisão da avaliação de desempenho

Barroqueiro, Andreia Filipa da Cruz

http://hdl.handle.net/10400.26/41444

Use this identifier to reference this record.

Name:	Description:	Size:	Format:
Dissertação Andreia Barroqueiro.pdf		778.59 KB	Adobe PDF	Download

Send Feedback

Authors

Barroqueiro, Andreia Filipa da Cruz

Advisor(s)

Rodrigues, Rosa

Abstract(s)

As práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) socialmente responsáveis são uma mais-valia para as organizações porque além de contribuírem para promover o bem-estar em contexto laboral, são fundamentais para melhorar a perceção de justiça dos colaboradores relativamente ao seu processo de avaliação de desempenho (AD) e, consequentemente, diminuir as suas intenções de rotatividade. A presente investigação debruça-se sobre esta temática e tem como objetivo analisar de que forma a relação existente entre as PGRH socialmente responsáveis e a intenção de rotatividade é mediada pelo bem-estar em contexto laboral e pela perceção dos colaboradores sobre a precisão do processo de AD. Participaram no estudo por 255 profissionais que desempenham funções no setor privado, com idade superior a 18 anos. Os dados foram recolhidos através do Questionário das PGRH socialmente responsáveis, da Escala de intenção de rotatividade (EIR), do Questionário de precisão do processo de avaliação de desempenho e do Short Smith Wellbeing Questionnaire (Short-SWELL). Os resultados obtidos demonstram que as PGRH socialmente responsáveis, o bem-estar em contexto laboral e a perceção sobre a precisão do processo de AD influenciam negativamente as intenções de rotatividade dos colaboradores. Verificou-se, ainda, que o bem-estar e a perceção sobre a precisão do processo de AD medeiam a relação que existe entre as PGRH socialmente responsáveis e a intenção de rotatividade, o que deve chamar a atenção dos gestores de Recursos Humanos para a importância destas variáveis em contexto laboral.

Keywords

Práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente sustentáveis Bem-estar em contexto laboral Processo de avaliação de desempenho Intenção de rotatividade