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A função recursos humanos na administração pública da Guiné-Bissau: o caso estudantes bolseiros da Guiné-Bissau em Portugal
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O presente trabalho consiste em perceber, a partir da revisão da literatura no domínio da Gestão de Recursos Humanos, qual a importância atribuída aos recursos humanos na Administração Pública da Guiné-Bissau e suas características em geral. Fez-se uma contextualização da evolução histórica da Função Recursos Humanos na Administração Pública ao nível global e em relação ao caso específico da Guiné-Bissau, antes e pós-independência. Com base numa análise documental, chegou-se à conclusão de que a Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública da Guiné-Bissau não é tida como uma função estratégica. Outrossim, pretende analisar o processo integral da atribuição das bolsas de estudo da Guiné-Bissau para a formação em Portugal, desde o recrutamento e seleção, acompanhamento durante a formação, até ao regresso e reintegração dos mesmos no mercado de trabalho. Através de uma investigação qualitativa baseada na metodologia de estudo de caso e com recurso aos inquéritos por questionários obteve-se resultados que indicam a inobservância de um processo sistemático
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Keywords
Função recursos humanos Administração pública da Guiné-Bissau Gestão estratégica dos recursos humanos Estudantes Bolseiros da Guiné-Bissau em Portugal