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Liderança e Satisfação dos Enfermeiros com a Supervisão.
| dc.contributor.advisor | Potra, Teresa Santos | |
| dc.contributor.author | Viveiros, Abel de Mendonça | |
| dc.date.accessioned | 2016-12-29T16:07:47Z | |
| dc.date.available | 2016-12-29T16:07:47Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016 | |
| dc.description.abstract | A liderança e a satisfação com a supervisão do enfermeiro chefe constituíram o tema central da presente investigação. Vivendo-se nas organizações de saúde, no contexto atual, um clima de enorme exigência considerou-se da maior importância, aprofundar conhecimentos sobre variáveis que promovem a satisfação dos colaboradores. Neste contexto surgiu este estudo de carácter descritivocorrelacional e quantitativo. O estudo foi realizado em meio hospitalar e teve como objetivo geral, avaliar a satisfação dos enfermeiros com a supervisão dos enfermeiros chefes, e como objetivos específicos, identificar o nível de satisfação com a supervisão predominante e verificar se existia relação entre algumas variáveis pessoais e profissionais dos enfermeiros e a satisfação com a supervisão dos enfermeiros chefes. Aplicou-se um questionário, constituído por dados sociodemográficos e a Escala de satisfação com a supervisão - Short from Supervision Satisfaction Questionnaire (SFSSQ) Adaptado de Munson (2000) por Garrido (2004) a 275 enfermeiros. Os resultados permitiram verificar que relativamente à satisfação com a supervisão dos enfermeiros chefes, os enfermeiros encontravam-se globalmente satisfeitos, com uma média de 104,7 pontos (valores entre 93 e 115 são considerados altos). O nível de satisfação predominante foi de nível alto em 42,9% da amostra. Relativamente às diferenças na satisfação com a supervisão em função das variáveis sociodemográficas, não foram encontradas diferenças estatisticamente significativas com a idade, sexo, estado civil, anos de serviço, tempo na categoria, tipo de vínculo, tempo no serviço actual, opção pelo serviço e tipo de horário. Contudo os resultados evidenciaram correlações positivas e estatisticamente significativas para: a categoria profissional, sendo que os enfermeiros especialistas apresentaram uma média de satisfação superior; a variável “exercer a profissão no serviço onde gostaria”, sendo que os enfermeiros que exerciam nos serviços onde gostariam estão mais satisfeitos e o método de trabalho, sendo a satisfação maior nos enfermeiros com organização por método por responsável. Apurou-se, ainda que há correlação entre a satisfação global dos enfermeiros e a sua satisfação com a supervisão dos enfermeiros chefes pelo que opresente estudo reforça a importância da supervisão como instrumento de gestão/liderança no desenvolvimento de níveis altos de satisfação nas equipas de enfermagem. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201256614 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/17187 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | satisfação dos enfermeiros | pt_PT |
| dc.subject | supervisão | pt_PT |
| dc.title | Liderança e Satisfação dos Enfermeiros com a Supervisão. | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão em Enfermagem | pt_PT |