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A geração millennials e o mercado de trabalho: análise exploratória dos fatores associados à satisfação profissional e expectativas relativas à gestão do trabalho e da carreira profissional
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Abstract(s)
Tornou-se habitual falar sobre a Geração Millennials quando o assunto é o mundo do trabalho uma vez que esta geração pensa no trabalho e na carreira profissional de modo diferente, por comparação com as gerações anteriores. Surge, assim a pertinência deste estudo, tendo como objetivo as expetativas e as necessidades que a Geração Millenials Portuguesa tem perante as organizações e o trabalho.
O presente estudo, de natureza exploratória, com recurso a um questionário on-line e com uma amostra de 101 jovens profissionais da Geração Millenials, encontrou resultados que demonstram que a satisfação no trabalho é algo fulcral para a permanência e para a escolha de um emprego e essa satisfação depende de vários fatores, tais como: salário; conciliação entre a vida familiar e a vida profissional; progressão na carreira; segurança; motivação; reconhecimento e benefícios.
Compreende-se, portanto, que é muito importante que as empresas adotem medidas de retenção de forma a conseguirem captar e reter os indivíduos desta Geração. É importante que as empresas implementem novas práticas, de acordo com as necessidades dos colaboradores, visado um aumento do nível de satisfação e, consequentemente, maior desempenho destes indivíduos nas organizações.
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Keywords
Organizações Satisfação Jovens Profissionais