| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.89 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
A atual conjuntura de constrangimentos no desenvolvimento das carreiras dos Oficiais das Forças Armadas, provoca o sentimento de insegurança, incerteza e insatisfação, prejudiciais ao bom ambiente institucional, à motivação e ao desempenho dos militares. O presente estudo, delimitado aos Oficiais do Exército, teve como objetivo geral identificar possíveis soluções para mitigar a incerteza e insegurança no desenvolvimento das carreiras. Para tal, identifica fatores que contribuem para os referidos sentimentos, dos quais se salientam as possibilidades de progressão, a incerteza quanto ao futuro, a preocupação do Exército com o indivíduo e a diminuição das contrapartidas recebidas. Procurou também identificar as principais causas que levam à saída não expectável de Oficiais com boas perspetivas de progressão, complementando o quadro anterior. Finalmente, foram abordados os fatores identificados, sob a perspetiva dos processos de Gestão de Recursos Humanos, para os quais se encontraram formas de atuar de modo a mitigar a insegurança e incerteza. Abstract: The current conjuncture of constraints in the development of the Officers’ careers causes the feeling of uncertainty, distrust and dissatisfaction, which are harmful of a healthy organizational environment and affect the motivation and performance of those military. This research was defined to the Army Officers and has the general objective of identifying possible solutions to mitigate the uncertainty in the career development. To that purpose, it identifies causes that contribute to the referred feelings, namely the progression opportunities, uncertainty towards the future, the Army’s concern regarding the individual and the decrease of the received benefits. It sought the main causes that lead to the unexpected retirement of some Officers, which had good promotion perspectives, reinforcing the analyses. Ultimately, it made an approach to the Human Resources Management processes, in order to find suitable solutions to the identified elements, as contributes to mitigate the perceived uncertainty and distrust.
Description
Keywords
Desenvolvimento de Carreira Desenvolvimento de Carreira Incerteza Mitigar Progressão Career Development Expectation Mitigate Promotion Uncertainty