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O Desenvolvimento e Gestão de Carreiras na EDP Valor e Imobiliária
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Costa, Ricardo Fortes da | |
| dc.contributor.author | Camolas, Beatriz Ferreira | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-08T16:56:38Z | |
| dc.date.available | 2021-02-08T16:56:38Z | |
| dc.date.issued | 2020-11-13 | |
| dc.description.abstract | Este relatório insere-se no âmbito de um estágio curricular realizado do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. O estágio foi realizado ao longo de 14 semanas, no período compreendido entre 16 de Setembro e 20 de Dezembro de 2019. O meu trabalho foi orientado pelo Professor Doutor Ricardo Fortes da Costas e supervisionado pela Mestre Inês Mousinho. Estipularam-se objetivos específicos: 1) Conhecer e refletir o papel dos técnicos de RH; 2) Demonstrar capacidade de integração, iniciativa e organização; 3) Refletir e perspetivar sobre o contexto organizacional; e 4) Adquirir competências profissionais respeitantes à gestão de carreiras e de pessoas enquadradas pela observação, reflexão crítica, colaboração e atuação sob a orientação de especialistas da área em causa. Após o término do estágio foi analisado todo o meu percurso e progressão, e o balanço foi muito positivo. Conclui-se que o estágio é um fator importante para a preparação da entrada no mercado de trabalho. As organizações procuram colaboradores participativos e que tenham interesse no crescimento da organização que integram, e por sua vez as pessoas procuram empresas e cargos que lhe proporcionem crescimento, algo que gostem de fazer e que as faça evoluir, num âmbito interno e externo à empresa. A grande expetativa é de que o trabalhador se mantenha continuamente ativo e que trabalhe sempre na sua melhoria, desenvolvendo novas competências, ou seja, a sua carreira passará a ser uma preocupação para que este se consiga manter forte no mercado de trabalho e, para que aconteça, é necessário que se saiba aliar a experiência aos novos conhecimentos e que este esteja ciente da necessidade de um processo contínuo de educação. É crucial que após o seu desenvolvimento consiga mostrar à organização que irá existir mudanças e melhorias, que posteriormente poderão originar vantagens para a organização. Deste modo, é muito importante treinar e desenvolver os colaboradores porque estes acrescem vantagens competitivas às empresas que os acolhem, e a longo prazo isso reflete-se na melhoria do seu desempenho. Igualmente importante é as empresas conseguirem manter-se fortes, competitivas e atrativas no mercado onde estão inseridas, para isso poderão apostar na formação e retenção de talento. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This report is part of a curricular internship held in the Master in Human Resources Management, over a period of 14 weeks, from 16 September to 20 December 2019. My work was guided by Professor Ricardo Fortes da Costa and supervised by Master Inês Mousinho. Specific objectives were set: 1) To know and reflect on the role of HR technicians; 2) To demonstrate integration, initiative and organization skills; 3) To reflect and perspective on the organizational context; and 4) To acquire professional skills regarding career management and people framed by observation, critical reflection, collaboration and acting under the guidance of specialists in the area. After the end of the internship, my entire career and progress was analyzed, and the balance was very positive. It is concluded that the internship is an important factor for the preparation of entry into the labor market. Organizations are looking for participative collaborators who have an interest in the growth of the organization they are part of, and in turn people are looking for companies and positions that provide them with growth, something that they like to do and that makes them evolve, both inside and outside the company. The great expectation is that the worker stays continuously active and always works on his improvement, developing new skills, in other words, his career will become a concern for him to keep strong in the job market and, for this to happen, it is necessary to know how to combine experience with new knowledge and to be aware of the need for a continuous process of education. It is crucial that after his development it is able to show the organization that there will be changes and improvements, which can later lead to advantages for the organization. Thus, it is very important to train and develop employees because they add competitive advantages to the companies that host them, and in the long run this is reflected in the improvement of their performance. Equally important is that companies are able to remain strong, competitive and attractive in the market where they are inserted, for that they can bet on training and retaining talent. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202626989 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/35267 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de carreira | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento de competências | pt_PT |
| dc.subject | Vantagem competitiva | pt_PT |
| dc.subject | Retenção de talento | pt_PT |
| dc.title | O Desenvolvimento e Gestão de Carreiras na EDP Valor e Imobiliária | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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- Relatório de Estágio de M-GRH - Beatriz Camolas.pdf
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