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A Gestão de Conhecimento em Teletrabalho e a sua influência na Inovação
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Abstract(s)
A importância da inovação nas organizações dá-se pelo facto de ser um determinante
para gerar competitividade, e permite a consolidação das empresas inseridas nos vários
mercados, visto que a atual sociedade de inovação é percecionada como forma de conhecimento
e de oportunidades de trabalho (Schumpeter, 1934).
Este é um tema que sofre de lacunas na investigação. Assim, surge a necessidade de
analisar a relação da Gestão de Conhecimento, em contexto de teletrabalho, e como esta
influencia a inovação das organizações.
Através de um estudo quantitativo, por meio de inquérito por questionário a uma
amostra de 115 indivíduos, analisamos a relação de causalidade das variáveis de acordo com o
modelo concetual elaborado, e testado com recurso ao software SmartPLS3.
Assim, e perante as hipóteses colocadas para a elaboração deste estudo, a análise das
mesmas permitem-nos confirmar a importância dada à prática de determinadas fases do
processo de Gestão de Conhecimento em ambiente de teletrabalho, e como estes constructos,
individualmente e em conjunto, influenciam a inovação organizacional, uns com maior
influência que outros, como é o caso do importante e impacante papel da assimilação de
conhecimento como efeito mediador sobre as restantes etapas do processo de gestão de
conhecimento (aquisição, exploração e partilha de conhecimento).
As hipóteses revelam, ainda, o quão fundamental é uma organização possuir uma cultura
organizacional favorável, que promova a comunicação e a união, para que todas as outras
práticas sejam bem-sucedidas em contexto empresarial, e como o teletrabalho é, efetivamente,
uma prática com tendência crescente no decorrer do tempo.
Description
Keywords
Teletrabalho Gestão de Conhecimento Inovação