Publication
Modelo de Desenvolvimento de Competências de Comunicação e Liderança ao Longo da Carreira dos Oficiais da Marinha Portuguesa
| datacite.subject.fos | Assuntos Militares Navais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Soares, Ivo dos Santos | |
| dc.contributor.advisor | Água, Pedro Borda de | |
| dc.contributor.author | Baptista, Mariana Moreira | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-16T15:43:18Z | |
| dc.date.available | 2024-12-16T15:43:18Z | |
| dc.date.issued | 2024-09 | |
| dc.date.submitted | 2024-08 | |
| dc.description.abstract | A rápida evolução das operações marítimas globais sublinha a necessidade de liderança competente nas forças navais. Para a Marinha Portuguesa, este ambiente dinâmico exige oficiais tecnicamente proficientes e hábeis em liderança, comunicação e gestão. Esta investigação aborda uma lacuna no regime de formação existente para os Oficiais da Marinha Portuguesa, propondo um modelo de formação contínua em liderança para dotar os oficiais das competências comportamentais, de liderança e de comunicação essenciais ao longo das suas carreiras. A investigação foi motivada pela observação de que a formação inicial dos Oficiais da Marinha, embora abrangente, frequentemente carece de um foco sustentado nas competências interpessoais, cruciais para o comando e a gestão eficazes em cenários diversos e de grande pressão. Esta lacuna dificulta a capacidade dos oficiais em responder eficazmente aos desafios multifacetados da segurança marítima, manutenção da paz e operações de resposta a desastres. Usando uma extensa revisão da literatura e das competências existentes na Marinha Portuguesa, este estudo constrói um modelo de desenvolvimento que integra formação contínua em liderança comportamental e competências de gestão. A investigação é guiada pela questão: Qual é o quadro de referência para a formação em componentes comportamentais, liderança e comunicação para os Oficiais da Marinha Portuguesa, assegurando a sua preparação para funções de comando e liderança ao longo das suas carreiras? Questões específicas incluem o momento ideal para a formação em liderança, modalidades de formação eficazes (civis ou militares) e o impacto projetado no sucesso organizacional. A metodologia inclui uma abordagem qualitativa com entrevistas semiestruturadas com oficiais navais e uma análise dos padrões de formação em instituições comparáveis. O modelo proposto adapta programas de formação aos requisitos operacionais em evolução e às fases de desenvolvimento pessoal dos oficiais. Identifica momentos-chave para intervenção, de modo a introduzir ou reforçar competências de liderança e comunicação, garantindo atualizações contínuas alinhadas com as exigências operacionais. Os resultados iniciais destacam o potencial do modelo para melhorar significativamente as capacidades de liderança. Ao fomentar uma cultura de melhoria contínua e de aprendizagem, o modelo prepara os oficiais para os desafios imediatos das operações navais e dota-os das competências necessárias para o sucesso a longo prazo nas suas carreiras. Este estudo contribui para o discurso sobre formação militar e desenvolvimento de liderança, oferecendo uma abordagem inovadora para a integração da formação contínua, baseada em competências na educação militar. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The rapid evolution of global maritime operations underscores the need for adept leadership within the naval forces. For the Portuguese Navy, this dynamic environment demands officers who are technically proficient and skilled in leadership, communication, and management. This research addresses a gap in the existing training regimen for Portuguese Navy Officers, proposing a model for continuous leadership training to equip officers with essential behavioral, leadership, and communication skills throughout their careers. The research was motivated by the observation that initial naval officer training, while comprehensive, often lacks a sustained focus on soft skills, crucial for effective command and management in diverse, pressure-laden scenarios. This gap hinders officers' ability to respond effectively to the multifaceted challenges of maritime security, peacekeeping, and disaster response operations. Using an extensive literature review and existing competencies within the Portuguese Navy, this study constructs a developmental model that integrates continuous training in behavioral leadership and management skills. The research is guided by the question: What is the reference framework for training in behavioral components, leadership, and communication for Portuguese Navy Officers to ensure preparedness for command and leadership roles throughout their careers? Specific queries include the optimal timing for leadership training, effective training modalities (civilian or military), and the projected impact on organizational success. The methodology includes a qualitative approach with semi-structured interviews with naval officers and an analysis of training patterns in comparable institutions. The proposed model adapts training programs to evolving operational requirements and the personal development stages of officers. It identifies key moments for intervention to introduce or reinforce leadership and communication skills, ensuring continuous updates aligned with operational demands. Initial findings highlight the model's potential to enhance leadership capabilities significantly. By fostering a culture of continuous improvement and learning, the model XII prepares officers for immediate naval operations challenges and equips them with skills for long-term career success. This study contributes to military training and leadership development discourse, offering a novel approach to embedding continuous, competency-based training within military education. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203718585 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/53175 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento de Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Ensino Superior Militar | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Liderança Naval | pt_PT |
| dc.title | Modelo de Desenvolvimento de Competências de Comunicação e Liderança ao Longo da Carreira dos Oficiais da Marinha Portuguesa | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Escola Naval | |
| thesis.degree.name | Mestrado Integrado em Ciências Militares Navais, na especialidade de Marinha | pt_PT |