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Influência das práticas de recursos humanos na intenção de saída: uma análise moderada pelo bem-estar subjetivo e pelo ambiente de agile mindset

2024-12-12Master thesis Restricted access
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestãopt_PT
dc.contributor.advisorAntunes, Maria Armanda
dc.contributor.authorMelim, João André Trindade
dc.date.accessioned2025-02-05T12:57:11Z
dc.date.available2025-02-05T12:57:11Z
dc.date.issued2024-12-12
dc.description.abstractNuma realidade globalizada, onde há escassez de talento, este estudo tem como objetivo avaliar se as práticas de gestão de Recursos Humanos influenciam o bem-estar subjetivo dos indivíduos e a sua intenção de sair, num ambiente dominado por umo Agile Mindset. Embora os conceitos de bem-estar subjetivo e intenção de rotatividade sejam frequentemente encontrados na literatura, o seu estudo em ambientes com umo Agile Mindset é raro. Este estudo pretende preencher esta lacuna e explorar de que forma práticas específicas de Gestão de Recursos Humanos podem impactar o Bem-Estar Subjetivo e a Intenção de Sair dos colaboradores em organizações onde predomina um Agile Mindset. Como referido anteriormente, o talento é escasso, sendo fundamental compreender o impacto de certas práticas, consideradas eficientes em ambientes não Ágeis, nos ambientes com Agile Mindset, bem como se isto se reflete nas intenções dos colaboradores de abandonar a organização. Para este estudo, foi adotada uma metodologia quantitativa e transversal, com recolha de dados a ocorrer num único momento, proporcionando uma compreensão imediata das dinâmicas dentro do ambiente organizacional. O inquérito deste estudo envolveu 383 participantes de diferentes nacionalidades, idades e formações académicas.pt_PT
dc.description.abstractIn a globalized reality, where there is a talent shortage, this study aims to assess whether Human Resource management practices influence an individual's subjective well-being and intention to leave, in an environment dominated by an Agile Mindset. Although the concepts of subjective well-being and turnover intention are frequently found in the literature, studying them within an Agile Mindset environment is uncommon. This study aims to fill this gap and explore how specific Human Resource Management Practices may impact the Subjective Well-Being and Turnover Intention of employees in organizations where an Agile Mindset prevails. As mentioned earlier, talent is scarce, and understanding the impact of certain practices, considered efficient in non-Agile environments, on Agile Mindset environments is crucial, as well as whether this reflects on employees' intentions to leave the organization. For this study, a quantitative and cross-sectional methodology was adopted, with data collection occurring at a single point in time to provide an immediate understanding of the dynamics within the organizational environment. The survey for this study involved 383 respondents of different nationalities, ages, and educational backgrounds.pt_PT
dc.identifier.tid203878523pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/54206
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectBem-estar subjetivopt_PT
dc.subjectAgile mindsetpt_PT
dc.subjectIntenção de saídapt_PT
dc.subjectPráticas de gestão de recursos humanospt_PT
dc.titleInfluência das práticas de recursos humanos na intenção de saída: uma análise moderada pelo bem-estar subjetivo e pelo ambiente de agile mindsetpt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsclosedAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.grantorUniversidade Europeia
thesis.degree.nameMestrado em Gestão de Recursos Humanos (regime de ensino a distância)pt_PT

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