Publicação
Determinantes da Cidadania Organizacional: Uma Análise do Efeito Moderador da Idade Do Colaborador
| dc.contributor.advisor | Dias, Álvaro | |
| dc.contributor.author | Eusébio de Oliveira, Vânia Maria | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-28T16:11:17Z | |
| dc.date.available | 2017-11-28T16:11:17Z | |
| dc.date.issued | 2017-07-17 | |
| dc.date.submitted | 2017-07-11 | |
| dc.description.abstract | O comportamento humano é cada vez mais um assunto do interesse de muitas empresas ou não fosse o capital humano fazer parte do planeamento estratégico das mesmas. Desta forma o presente trabalho de investigação pretende perceber se os inputs estilo de liderança, motivação e incentivos têm influência nos comportamentos de cidadania organizacional e se a idade tem efeito moderador na relação entre eles. Os dados foram obtidos através de um questionário utilizando o método snowball de onde se obteve uma amostra de 56 pessoas. Os resultados obtidos mostram que apenas os Incentivos têm influência nos comportamentos de cidadania organizacional e que a idade é moderadora desta relação apenas em algumas das suas dimensões. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201764989 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/19529 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Cidadania Organizacional, Estilo de liderança, Motivação, Incentivos, Idade. | pt_PT |
| dc.title | Determinantes da Cidadania Organizacional: Uma Análise do Efeito Moderador da Idade Do Colaborador | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |