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Determinantes da Cidadania Organizacional: Uma Análise do Efeito Moderador da Idade Do Colaborador
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| 3.06 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
O comportamento humano é cada vez mais um assunto do interesse de muitas empresas
ou não fosse o capital humano fazer parte do planeamento estratégico das mesmas. Desta forma
o presente trabalho de investigação pretende perceber se os inputs estilo de liderança, motivação
e incentivos têm influência nos comportamentos de cidadania organizacional e se a idade tem
efeito moderador na relação entre eles.
Os dados foram obtidos através de um questionário utilizando o método snowball de
onde se obteve uma amostra de 56 pessoas.
Os resultados obtidos mostram que apenas os Incentivos têm influência nos
comportamentos de cidadania organizacional e que a idade é moderadora desta relação apenas
em algumas das suas dimensões.
Description
Keywords
Cidadania Organizacional, Estilo de liderança, Motivação, Incentivos, Idade.