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Publicação
Ficar ou não ficar, eis a questão?: as fontes de stress, o burnout e as intenções de saída da organização, do país e da profissão – a perceção dos enfermeiros em Portugal
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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| 3.58 MB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
Este trabalho surge conforme solicitado, no âmbito da Unidade Curricular
Dissertação/Projeto/Estágio Profissional em Segurança e Higiene no Trabalho do
Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho do Instituto Politécnico de Setúbal, como
requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Segurança e Higiene no Trabalho.
Os objetivos deste estudo dividem-se entre objetivos gerais e objetivos específicos. O
objetivo geral é perceber quais os níveis de stress, intenções de saída – da organização,
do país e da profissão – e burnout percecionados pelos profissionais de enfermagem em
Portugal. Os objetivos específicos são perceber quais as dimensões do stress
percecionadas por estes profissionais e os níveis de stress presentes em cada dimensão,
se as variáveis sociodemográficas influenciam os níveis de stress, de burnout e de
intenções de saída e perceber a relação entre os níveis de stress, o burnout e as intenções
de saída. Ao alcançar os objetivos a que este estudo se propõe, o intuito é obter um maior
e melhor entendimento sobre a profissão de enfermagem no que concerne aos riscos
psicossociais e ao panorama geral de retenção destes profissionais na sua organização
atual, na profissão e no país. Como metodologia, utilizou-se o inquérito através do
questionário, traduzindo uma abordagem quantitativa para o estudo em questão. A
amostra é constituída por 233 profissionais de enfermagem, com idade superior a 21 anos,
a exercer em Portugal continental e/ou ilhas. Este trabalho divide-se em revisão da
literatura, metodologia, análise de dados e discussão de resultados.
This work is presented as required within the scope of the Dissertation/Project/Professional Internship Module in Occupational Health and Safety of the Master’s Degree in Occupational Health and Safety at the Polytechnic Institute of Setúbal, as a partial requirement for obtaining a Master’s degree in Occupational Health and Safety. The objectives of this study are divided into general and specific objectives. The main objective is to understand the levels of stress, turnover intentions – both towards leaving the organization, the country, or the profession – and perceived burnout among nursing professionals in Portugal. The specific objectives include understanding the dimensions of stress perceived by these professionals, the levels of stress present in each dimension, if the sociodemographic variables have any influence in the levels of stress, burnout and turnover intentions, and the relationship between the stress factors, burnout, and turnover intentions. By achieving the objectives set by this study, the aim is to gain a deeper understanding of the nursing profession, specifically concerning psychosocial risks and the overall retention landscape of these professionals within their current organization, the profession, and the country. The methodology used involved a survey through a questionnaire, reflecting a quantitative approach to the study in question. The sample consists of 233 nursing professionals over the age of 21, working in mainland Portugal and/or the islands. This work is divided into a literature review, methodology, data analysis, and discussion of results.
This work is presented as required within the scope of the Dissertation/Project/Professional Internship Module in Occupational Health and Safety of the Master’s Degree in Occupational Health and Safety at the Polytechnic Institute of Setúbal, as a partial requirement for obtaining a Master’s degree in Occupational Health and Safety. The objectives of this study are divided into general and specific objectives. The main objective is to understand the levels of stress, turnover intentions – both towards leaving the organization, the country, or the profession – and perceived burnout among nursing professionals in Portugal. The specific objectives include understanding the dimensions of stress perceived by these professionals, the levels of stress present in each dimension, if the sociodemographic variables have any influence in the levels of stress, burnout and turnover intentions, and the relationship between the stress factors, burnout, and turnover intentions. By achieving the objectives set by this study, the aim is to gain a deeper understanding of the nursing profession, specifically concerning psychosocial risks and the overall retention landscape of these professionals within their current organization, the profession, and the country. The methodology used involved a survey through a questionnaire, reflecting a quantitative approach to the study in question. The sample consists of 233 nursing professionals over the age of 21, working in mainland Portugal and/or the islands. This work is divided into a literature review, methodology, data analysis, and discussion of results.
Descrição
Palavras-chave
Enfermeiros Portugueses Stress Burnout Intenções de Saída Portuguese Nurses Turnover Intention