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O papel modelador do capital psicologico na relação entre o clima organizacional e o bem-estar
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | |
| dc.contributor.advisor | Rosinha, António | |
| dc.contributor.author | Miguel, Arlete | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-30T09:22:28Z | |
| dc.date.available | 2025-07-30T09:22:28Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-26 | |
| dc.description.abstract | O estudo explora o papel modelador do Capital Psicológico na relação entre o Clima Organizacional e o Bem-Estar dos colaboradores. O Clima Organizacional tem sido amplamente associado a diversas variáveis no contexto laboral, incluindo o bem-estar dos trabalhadores, enquanto o Capital Psicológico, composto por esperança, resiliência, otimismo e autoeficácia, surge como um recurso pessoal que pode influenciar essa relação. O principal objetivo desta investigação é analisar como o Capital Psicológico modera a associação entre o Clima Organizacional e o Bem-Estar dos colaboradores. O estudo contou com uma amostra de 116 participantes, com idades compreendidas entre os 18anos e mais de 65 anos, sendo 57,8% do sexo feminino e 42,2% do sexo masculino. Foram utilizados três instrumentos principais: o Questionário de Clima Organizacional, a Escala de Bem-Estar Psicológico e a Escala de Capital Psicológico. O procedimento envolveu a aplicação online dos questionários, garantindo o anonimato dos participantes. Os resultados indicaram uma relação positiva e significativa entre o Clima Organizacional e o Bem-Estar, e o Capital Psicológico moderou esta relação, reforçando-a em indivíduos com maior nível de capital psicológico. A discussão centrou-se na importância de promover o Capital Psicológico nas organizações, uma vez que este recurso pessoal contribui para um maior bem-estar dos colaboradores, especialmente quando o Clima Organizacional é favorável. Conclui-se que o Capital Psicológico desempenha um papel modelador na relação entre o Clima Organizacional e o Bem-Estar, sugerindo que intervenções organizacionais focadas no desenvolvimento deste recurso poderão ter implicações positivas tanto para os indivíduos quanto para a organização, aumentando o bem-estar e, consequentemente, o desempenho organizacional. As implicações teórico-práticas deste estudo sugerem que as organizações devem investir no fortalecimento do Capital Psicológico dos seus colaboradores para otimizar o ambiente de trabalho e promover a saúde psicológica. | por |
| dc.identifier.tid | 203957822 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58242 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Capital psicológico | |
| dc.subject | Bem-estar | |
| dc.subject | Colaboradores | |
| dc.subject | Desempenho organizacional | |
| dc.title | O papel modelador do capital psicologico na relação entre o clima organizacional e o bem-estar | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |