Repository logo
 
Publication

Vencimentos dos militares do Exército Português: Análise Comparativa e de Perceções Relativamente a Carreiras da Função Pública

2024-10-01Master thesis Open access
Simple item page
dc.contributor.advisorPenela, Daniela Cristina dos Anjos
dc.contributor.authorSilva, Carolina
dc.date.accessioned2025-02-06T14:42:22Z
dc.date.available2025-02-06T14:42:22Z
dc.date.issued2024-10-01
dc.description.abstractO objetivo geral desta investigação é averiguar as perceções salariais assim como efetuar uma comparação salarial entre os militares do Exército Português e outras carreiras da Função Pública. Através de um raciocínio dedutivo, nomeadamente com um método quantitativo, recorreu-se a inquéritos por questionário aos Oficiais, Sargentos e Praças no ativo no ano de 2024, onde se obteve uma amostra de 902 militares. Adicionalmente, foram inquiridos uma amostra de 121 funcionários civis a desempenhar funções no Exército Português. Através da investigação, determinou-se que certos níveis remuneratórios dos militares correspondem a carreiras específicas na Função Pública. Por exemplo, o nível remuneratório de um Alferes corresponde à carreira de Vigilante da Natureza. Similarmente, os vencimentos dos postos de Capitão e Major-General, equiparam-se a carreiras como Técnico Superior e Médica. Na categoria de Sargentos, o nível remuneratório de um Segundo-Sargento, corresponde, por exemplo à carreira de Assistente Técnico. Por sua vez, as carreiras de Tesoureiro-Chefe e Bombeiro Sapador, correspondem ao nível remuneratório de um Sargento-Ajudante e Sargento-Mor, respetivamente. Por sua vez, as carreiras de Assistente Operacional, Assistente Técnico e Docente de Educação do Ensino Básico e Secundário, equiparam-se aos postos de Soldado, Primeiro-Cabo e Cabo, em termos de vencimento. Também foram identificados fatores como a Valorização Profissional, Justiça Salarial e Satisfação Salarial, que revelaram padrões de satisfação/insatisfação nos militares. Tendo em consideração os resultados apurados, destaca-se a singularidade e compromisso inerentes à carreira militar, tais como a constante disponibilidade para o serviço, o alto nível de responsabilidade, risco, a acumulação de funções, bem como restrições aos direitos fundamentais. O mérito, a experiência e o desempenho individual, surgem como eventuais critérios para um melhor ajuste nos vencimentos.pt_PT
dc.description.abstractThe overall objective of this investigation is to analyze salary perceptions and perform a salary comparison between Portuguese Army military personnel and other Public Service careers. Using deductive reasoning, specifically with a quantitative method, questionnaires were administered to active Officers, Sergeants, and Enlisted personnel in the year 2024, resulting in a sample of 902 military members. Additionally, a sample of 121 civilian employees performing duties in the Portuguese Army were interviewed. Through the investigation, it was determined that certain salary levels of military personnel correspond to specific careers in the Public Service. For example, the salary level of a Second Lieutenant corresponds to the career of a Nature Guard. Similarly, the salaries of the ranks of Captain and Major General are comparable to careers such as Senior Technician and Doctor. In the category of Sergeants, the salary level of a Second Sergeant corresponds, for instance, to the career of Technical Assistant. Meanwhile, the careers of Chief Treasurer and Municipal Firefighter correspond to the salary levels of a Staff Sergeant and Sergeant Major, respectively. Additionally, the careers of Operational Assistant, Technical Assistant, and Basic and Secondary Education Teacher are comparable to the ranks of Private, First Corporal, and Corporal, in terms of salary. Factors such as Professional Valuation, Salary Justice, and Salary Satisfaction were also identified, revealing patterns of satisfaction/dissatisfaction among the military personnel. Considering the results obtained, the uniqueness and commitment inherent to the military career are highlighted, such as constant availability for service, high level of responsibility and risk, accumulation of duties, as well as restrictions on fundamental rights. Merit, experience, and individual performance emerge as potential criteria for better salary adjustments.pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/54252
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectCarreiraspt_PT
dc.subjectExército Portuguêspt_PT
dc.subjectFunção Públicapt_PT
dc.subjectNível Remuneratóriopt_PT
dc.subjectVencimentospt_PT
dc.subjectCareerspt_PT
dc.subjectPortuguese Armypt_PT
dc.subjectPublic Servicept_PT
dc.subjectSalariespt_PT
dc.subjectSalary Levelpt_PT
dc.titleVencimentos dos militares do Exército Português: Análise Comparativa e de Perceções Relativamente a Carreiras da Função Públicapt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
person.familyNameSilva
person.givenNameCarolina Campos
person.identifier.ciencia-idA015-3AE3-F93B
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
relation.isAuthorOfPublicationdd7baf50-7f64-478b-b966-7a5ddfe45fb3
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscoverydd7baf50-7f64-478b-b966-7a5ddfe45fb3
thesis.degree.nameMestrado Integrado de Ciências Militares na Especialidade de Administração Militarpt_PT

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
VF_300_ADMIL_Silva_Vencimentos dos Militares do Exército PortuguêsAnálise Comparativa e de Perceções Relativamente a Carreiras da Função Pública.pdf
Size:
3.79 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.85 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

AM - TIA - ADMIL - Especialidade de Administração Militar