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Identificação das competências e características do capital humano da APL - Administração do Porto de Lisboa, S.A.

2014-05-30Master thesis Restricted access
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestãopt_PT
dc.contributor.advisorMotta, Joana
dc.contributor.authorMadeira, Ana Margarida Morgado
dc.date.accessioned2016-04-06T10:22:18Z
dc.date.available2016-04-06T10:22:18Z
dc.date.issued2014-05-30
dc.description.abstractNuma realidade social e económica marcada pela turbulência e incerteza, importa dotar as organizações de todas as ferramentas, ao nível da gestão dos seus recursos humanos, que permitam alcançar as vantagens competitivas responsáveis pelo sucesso e, basicamente, pela sobrevivência dessas organizações. Considerando as competências uma base fundamental para a solidez de uma organização, o presente projecto de dissertação visa aferir quais as competências transversais e funcionais que caracterizam o capital humano da Administração do Porto de Lisboa, S.A., aliadas à sua cultura, estrutura e estratégia organizacionais, pelo que se procedeu ao enquadramento teórico da problemática definida e à elaboração de um modelo de análise a desenvolver no decurso da elaboração da dissertação. A metodologia passará pela utilização de questionários a aplicar de forma criteriosa a uma amostra representativa das diferentes categorias profissionais e unidades orgânicas da organização em estudo, aliada à realização de entrevistas a membros dos órgãos de gestão. Com esta investigação pretende-se preparar a APL, S.A. para o futuro que se aproxima e que vai exigir um capital humano altamente qualificado, competente e capaz de guiar a organização para o rumo certo.pt_PT
dc.description.abstractIn a social and economic reality marked by turbulence and uncertainty, it is important to provide organizations with all tools for the management of their human resources, in order to achieve competitive advantage which is responsible for the success and basically for the survival of these organizations. Considering that competencies are an essential basis to the consistence of an organization, this dissertation project seeks to assess what transversal and functional competencies characterize the human capital of Administração do Porto de Lisboa, S.A. together with its organizational culture, structure and strategy, so it was proceeded to the theoretical set of issues and the development of an analytical model that has been developed during the work of this dissertation. The methodology will include the use of questionnaires to be applied judiciously to a representative sample of different professional categories and units of the organization under study, coupled with interviews with members of the board. The aim of this work is to prepare the APL, SA for the near future which will require a human capital highly qualified, skilled and able to guide the organization towards the right direction.pt_PT
dc.identifier.tid201111470pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/12914
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectCompetênciaspt_PT
dc.subjectCultura organizacionalpt_PT
dc.subjectEstrutura organizacionalpt_PT
dc.subjectEstratégiapt_PT
dc.subjectGestão da mudançapt_PT
dc.titleIdentificação das competências e características do capital humano da APL - Administração do Porto de Lisboa, S.A.pt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsrestrictedAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Gestão de Recursos Humanospt_PT

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