Conceptualização dos Princípios Éticos e Deontológicos da Gestão de Recursos Humanos: Contributos da Constituição da República Portuguesa

Fernandes, Lira Petronila Sousa Gonçalves

http://hdl.handle.net/10400.26/9328

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Fernandes, Lira Petronila Sousa Gonçalves

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Este estudo versa sobre um tema pouco abordado pela produção de conhecimento científico na sociedade portuguesa - ética e deontologia na gestão dos recursos humanos. A presente dissertação, ainda que de carácter exploratório, pretende entender qual a importância que os gestores de recursos humanos em Portugal atribuem à existência de um código deontológico, enquanto documento orientador em termos de procedimento e ética. Trata-se de uma investigação inserida num paradigma metodológico misto. Foram utilizadas três técnicas de recolha de informação, designadamente (i) análise dos programas académicos de ciclos de estudos superiores em gestão de recursos humanos conferentes de grau, em funcionamento no território nacional no ano letivo 2013/14, de forma a tentar reconhecer a existência e configuração de preocupações com a tematização da problemática e expressividade da ética na formação dos futuros profissionais; (ii) entrevistas semiestruturadas efetuadas junto de diversas entidades diretamente relacionadas com a defesa dos valores constitucionais, nomeadamente constitucionalistas, quanto aos deveres profissionais e direitos fundamentais e éticos que consideram estruturantes para a atividade dos gestores de recursos humanos e (iii) administração de questionários semiabertos, tendo como público-alvo diretores/responsáveis pela área de gestão de recursos humanos a exercerem funções, no sentido de identificar quais os princípios orientadores mais valorizados pelos gestores de recursos humanos na sua prática profissional quotidiana. De acordo com os resultados do estudo, conclui-se que de modo a criar e desenvolver uma identidade profissional específica, parece ser necessário a existência de um código de conduta profissional para os gestores de recursos humanos em Portugal. ABSTRACT: This study concerns on a theme rarely attended by the production of scientific knowledge in Portuguese society - ethics and deontology in human resource management. Though exploratory, this thesis, aims to understand the importance that human resource managers in Portugal assign the existence of a code of ethics, as a guiding document in terms of procedure and ethics. It is inserted in a mixed methodological research paradigm. Three techniques for gathering information were used namely, (i) analysis of academic programs of cycles of higher education lecturers in management of human resources degree, operating in the national territory in the academic year 2013/14, in order to recognize the existence and configuration concerns topic of the problem and expressiveness of ethics in the training of future professionals; (ii) semi-structured interviews conducted with several entities directly related to the defense of constitutional values, namely constitutionalists, regarding professional and ethical duties and fundamental rights to consider structuring the activity of human resource managers, and (iii) administration of semi-open questionnaires, targeting audience directors/responsible for the area of human resource management to exercise functions, in order to identify the guiding principles most valued by human resource managers in their daily professional practice. According to the study results, it is concluded, that in order to create and develop a specific professional identity, seems necessary the existence of a professional code of conduct for human resource managers in Portugal.