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Recent Submissions
- Satisfação profissional, motivação no trabalho e presentismo em enfermeiros do INEMPublication . Baião, Hélder; Pedro Rocha, Rui Manuel; Guerra, Margarida; Cunha, Sónia; Gonçalves, Rita; Queirós, Cristina; Campos, RuiIntrodução: Após a sobrecarga da pandemia COVID-19 nos profissionais de saúde, é fundamental conhecer o seu grau de motivação e satisfação profissional, pois o cansaço acumulado prejudica o desempenho e afeta a saúde mental destes trabalhadores (Huang et al.,2024; Vargas et al.,2023) e a qualidade dos serviços (Moore & Glette, 2023), favorecendo a intenção de mudar de serviço ou até de profissão (Wei et al., 2023). Pretendem-se conhecer os níveis de satisfação/motivação laborais e de presentismo em enfermeiros do INEM. Métodos: Um estudo transversal/comparativo/correlacional recolheu online dados entre julho-novembro/2023, com autorização institucional e ética do INEM. O questionário foi divulgado a todos os enfermeiros, incluindo questões de caracterização sociodemográfica/laboral, Questionário de Satisfação no trabalho (Pais-Ribeiro & Maia,2002) e versões portuguesas da Utrecht Work Engagement Scale-9 de Schaufeli (Sinval et al.,2018) e Stanford Presenteeism Scale-6 de Koopman (Ferreira et al.,2010). Participaram 62 enfermeiros, com tempo de serviço médio de 10,4 anos no INEM, trabalhando 58% em meio urbano e sendo 19% Enfermeiro Especialista/Gestor. Resultados: Encontraram-se níveis moderados de satisfação laboral para 87% dos enfermeiros, e apesar de 71% apresentarem elevada satisfação com colegas, 24% e 26% apresentaram baixa segurança com o futuro da profissão e baixo nível de satisfação com a profissão. A motivação no trabalho foi elevada para 47% e a dedicação elevada para 45%, apresentando 48% nível moderado de vigor. O presentismo teve impacto em 15% da amostra, predominando a presença de cefaleias/enxaquecas, problemas musculo-esqueléticos, alergias, ansiedade/stress. Análises comparativas revelaram poucas diferenças significativas. Satisfação e motivação correlacionaram-se entre si positivamente, mas negativamente com presentismo. Conclusões: Os resultados expressam satisfação e motivação com o trabalho, mas a presença de doenças associadas ao presentismo exigem atuação da Saúde Ocupacional e da Enfermagem do Trabalho. Desta forma poderá reduzir-se o impacto do presentismo na saúde dos enfermeiros e os seus custos nas instituições de saúde e na qualidade dos serviços prestados.
- Estudo da cultura organizacional numa amostra de enfermeiros que tripulam ambulâncias de suporte imediato de vidaPublication . Silva, Márcio Daniel; Borges, Elisabete; Magalhães, JoséEstudo transversal envolvendo uma amostra de 81 enfermeiros que exerciam funções nas Ambulâncias de Suporte Imediato de Vida. Utilizou-se um questionário online para recolha de dados a fim de descrever aspetos sociodemográficos e profissionais dos enfermeiros e o First Organizational climate and culture Unified Survey – FOCUS1 para avaliação da cultura organizacional. O tratamento estatístico foi realizado com recurso a estatística descritiva e inferencial.
- Clima Organizacional: Um estudo com enfermeiros em contexto extra-hospitalar, nas ambulâncias de Suporte Imediato de VidaPublication . Silva, Márcio Daniel; Borges, Elisabete; Magalhães, JoséDescrição do clima organizacional e análise da relação entre o clima organizacional e as variáveis sociodemográficas e profissionais dos enfermeiros que desempenham funções nas ambulâncias de Suporte Imediato de Vida no INEM