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  • Medicina Civil e Militar – duas vertentes inseparáveis
    Publication . Carvalho, Luís
    A relação entre a Medicina Militar e a Medicina Civil é histórica e íntima. Neste trabalho, procurámos analisar as carreiras médico-militares de forma a melhor harmonizar a capacidade e satisfação dos profissionais de saúde militares, de acordo com as expectativas dos seus pares civis, bem como identificar as melhores formas de complementaridade entre a saúde militar e a saúde civil. Procedemos, também, à análise dos sistemas de saúde militar de outros países europeus. Realizámos um inquérito sobre a temática da carreira a todos os médicos que prestam serviço no Hospital das Forças Armadas do Polo de Lisboa, e, bem assim, entrevistas diretas sobre a carreira e sobre complementaridades entre sistemas de saúde, ao Diretor de Saúde Militar, ao Diretor do Hospital das Forças Armadas e aos Diretores de Saúde dos ramos. Concluímos que a Carreira Médico-Militar tem incongruências geradoras de significativa desmotivação. Verificámos, ainda, que já existem fortes complementaridades entre as capacidades militares e a Medicina Civil, que deverão ser mantidas e incrementadas. Quer quanto às carreiras, quer quanto às interfaces Medicina Militar/Civil, os Sistemas de Saúde Militares estrangeiros têm porfiado por criar uma interpenetração cada vez maior. É precisamente este o modelo que recomendamos. Abstract: The relationship between Military Medicine and the Civil Medicine is historical and intimate. In this work, we tried to analyze the Portuguese medical officer’s careers, as compared to their civilian counterparts, as well as the interfaces between the Portuguese military health system and civilian medicine. We also studied the military health systems of other European countries. We conducted a survey on the career theme, to all the doctors who serve in the Lisbon Campus of the Armed Forces Hospital, and conducted interviews, on career issues and on the complementarities between health systems, to the Portuguese Director of Military Health (Surgeon General), the Director of the Portuguese Armed Forces Hospital and the heads of the health components of the Navy, Army and Air Force. We conclude that the Medical Military Career has structural and technical incongruences, which weigh heavily on motivation. We also found that there are extensive complementarities between the military capabilities and Civil Medicine, which should be maintained and incremented. European Defense Health Systems have evolved to create a growing interpenetration between the military and civil components of society. This is precisely the model that we recommend for Portugal.
    2016Patente Acesso aberto Ver mais
  • O Quadro de Incentivos à PSM, como estímulo ao Recrutamento e Retenção
    Publication . Cunha, Fernando
    Desde a profissionalização das Forças Armadas em 2004 que os contratados assumiram uma importância crescente, tendo sido criado um regulamento de incentivos, que fomentasse o recrutamento e a retenção destes recursos humanos. É este conjunto de incentivos e a sua adequabilidade face às dificuldades sentidas no recrutamento e na retenção que se estudam ao longo desta investigação. Com o objetivo de identificar a adequabilidade dos incentivos, efetua-se a análise dos incentivos nacionais em vigor, conjuntamente com a análise dos modelos francês e espanhol, tendo por base as motivações de ingresso e os motivos de abandono precoce desta forma de prestação de serviço, o que permite identificar possíveis melhorias a implementar, que na forma de contributos, são o principal resultado desta investigação. Identificam-se constantes alterações nos incentivos e dificuldade em operacionalizar algumas das medidas previstas, destacando-se o facto de haver uma fraca estratégia de comunicação dos incentivos. O que os jovens procuram, e o que os motiva a ingressar nas Forças Armadas, é a procura de um percurso de valorização pessoal e profissional, do qual resultem mais valias para uma reinserção no mercado de trabalho civil, sendo nestes domínios que as melhorias aos incentivos devem incidir. Abstract: Since the professionalization of the Armed Forces in 2004, volunteers have become increasingly important, and an incentive regulation have been created to encourage the recruitment and retention of these human resources. It is that set of incentives and their suitability for the difficulties in recruitment and retention that are studied throughout this investigation. To identify the suitability of the incentives, the analysis of the national incentives, together with the analysis of the French and Spanish models, is carried out, based on the motivations of enlistment and the reasons for early abandonment of this form of service provision, that allows the identification of possible improvements to be implemented, in the form of contributions that are the main result of this investigation. There are constant changes in incentives and difficulty in operationalizing some of the measures, highlighting the fact that there is a weak communication strategy. What young people are looking for and what motivates them to join the Armed Forces is the search for a path of personal and professional valorisation that will bring added value to a reintegration into the civil labour market, so those are the areas where improvements to incentives should apply.
    2017Patente Acesso aberto Ver mais