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- Caima S.A.Publication . Graça, Daniela FernandesO presente relatório tem com objetivo terminar a etapa final do estágio curricular para a conclusão da licenciatura de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. O estágio curricular foi desenvolvido na empresa Caima, S.A., situada em Constância, no distrito de Santarém. A Caima, S.A. é uma empresa integrada no Grupo Altri juntamente com outras duas, a Celbi, S.A. e a Biotek, S.A., anteriormente chamada Celtejo. A sua atividade concentra-se na produção de pasta solúvel e energias renováveis. O estágio centrou-se nas práticas de recursos humanos e serviços gerais, tendo como objetivo de pôr em prática o que aprendi ao longo do curso, melhorar as minhas competências e perceber como é o ambiente organizacional.
- O retábulo da sacristia da igreja de Santa Clara, PortoPublication . Teixeira, Nuno Miguel Ramôa; Bidarra, Ana; Oliveira, Eduardo Pires deQuando se intervenciona um bem histórico e/ou artístico, é fundamental estudar o contexto em que este foi produzido e que o trouxe até aos dias de hoje, bem como é imperativa a descrição e justificação dos procedimentos realizados. Este documento pretende registar o estudo e intervenção de conservação e restauro do Retábulo da Sacristia da Igreja de Santa Clara do Porto, desenvolvido no âmbito do Estágio curricular de Mestrado em Conservação e Restauro do Instituto Politécnico de Tomar, realizado na empresa Cinábrio-Conservação e Restauro. Uma vez que não existe qualquer estudo sobre o retábulo, sentiu-se a necessidade de colmatar esta lacuna, investigando desde o espaço onde se insere, até à caracterização da obra. Destacam-se algumas conclusões: a função e o caráter privado do retábulo; o seu enquadramento no estilo rococó portuense, mais concretamente no terceiro quartel do século XVIII; e os materiais e técnicas identificados estão de acordo com o que, segundo a literatura, se praticava durante o período cronológico em questão. Embora não fosse objetivo deste trabalho, foram colocadas, ainda, questões quanto ao mecenato e à sua tipologia. O retábulo encontrava-se em mau estado de conservação, apresentando indicadores de alteração que comprometiam a estabilidade estrutural (alteração mais acentuada) e a leitura de características técnicas, artísticas, decorativas e iconográficas. Identificam-se também indicadores de intervenções posteriores, salientando-se a presença de repintes e evidencias de remontagem. Como consequência da sua degradação, a sua funcionalidade e os restantes valores associados conheceram um progressivo declínio. Desta forma, a partir do conhecimento gerado sobre a obra e após várias reflexões éticas, a intervenção de conservação e restauro contou com vários procedimentos (utilizando materiais e técnicas compatíveis e diferenciadas), os quais resultaram na estabilização material da obra, na restituição do seu valor funcional e, simultaneamente, melhoramento dos restantes valores associados
- Profissionalização dos nadadores-salvadores e o seu futuro em PortugalPublication . Godinho, Manuel Nuno da Silva; Silveira, Caetano Fernandes Augusta; Pombo, João Filipe HenriquesA profissionalização dos nadadores-salvadores é algo que se encontra previsto na Lei n.º 68/2014 de 29 de agosto, no entanto, encontra-se muito longe de ser aplicada de uma forma constante e de facto, profissional. A presente investigação visa averiguar e identificar as principais fragilidades nesta atividade e quais as alterações necessárias para alcançar a sua efetiva profissionalização. Este estudo consiste na análise da evolução histórica do sistema de assistência a banhistas e da formação de nadadores-salvadores em Portugal, seguida de uma análise profunda do sistema através da legislação em vigor. Através das análises efetuadas foi possível encontrar fragilidades presentes na legislação atual e quais podem ser os principais fatores de mudança que podem melhorar tanto no âmbito da profissionalização dos nadadores-salvadores como da assistência a banhistas no território nacional. Efetuou-se ainda, a análise de um questionário destinado à comunidade de nadadores-salvadores com o intuito de verificar a sua opinião relativamente a um conjunto de incentivos que serão propostos e sobre o seu interesse em exercerem esta atividade durante todo o ano. No âmbito da presente dissertação de mestrado, utilizou-se como caso de estudo a zona balnear do concelho de Loulé, a totalidade do seu Sistema de Assistência a Banhistas e desenvolvido um conceito de Corpo Municipal de Nadadores-Salvadores que visa a profissionalização destes indivíduos, garantindo um trabalho constante durante todo o ano.
- Air LiquidePublication . Mendes, Telma Filipa AmaralO presente relatório surge como resultado do estágio realizado no Departamento de Record to Pay (R2P) de uma empresa europeia prestadora dos serviços de contabilidade, integrada numa empresa industrial presente a nível mundial. O mesmo visa descrever e analisar detalhadamente todas as atividades desenvolvidas ao longo do percurso como trainee. O estágio ocorreu num ambiente pluridisciplinar, o que permitiu o contacto com variados temas académicos e metodologias. Com o propósito de contextualizar o ambiente de estágio, o relatório apresentado será dividido em quatro tópicos principais: apresentação da entidade acolhedora de estágio e da entidade mãe (que deu origem à primeira mencionada), apresentação do scope para o qual fui integrada, descrição pormenorizada das atividades desenvolvidas e, por fim, interligação dos conhecimentos académicos adquiridos com as atividades realizadas
- Softinsa - Engenharia de software avançadoPublication . Marques, Márcio António LourençoNo presente relatório pretende-se descrever os conhecimentos adquiridos e as atividades desenvolvidas ao longo da Academia SAP FI/LOG na empresa SoftInsa. O sistema utilizado na formação foi o SAP (Systems Applications and Products in Data Processing), que é um ERP de gestão. Nos dias de hoje, as empresas recorrem cada vez mais a um tipo de sistema Enterprise Resource Planning (ERP), com vista à redução das dificuldades de gestão que podemos encontrar atualmente no mundo empresarial. Este tipo de sistema permite uma gestão integrada da empresa, possibilitando um direcionamento mais claro e consciente na realização dos objetivos estratégicos da empresa. Trata-se de um sistema de informações que permite a gestão das diferentes ações de uma empresa, principalmente aquelas que têm a ver com produção, logística, stocks, contabilidade, finanças e RH. Os seus serviços destacam-se porque cobrem as necessidades administrativas da empresa e dos seus clientes e proporciona as ferramentas necessárias para encontrar as melhores soluções. É composto por um conjunto de tabelas que fornecem informação. Baseando-se em dados e analisando tudo o que foi processado, o sistema produz as informações necessárias para tomar decisões e pode ser interpretado por quem as utiliza. O estágio decorreu no Centro de Inovação Tecnológica de Tomar (Softinsa – IBM) e teve a duração de 6 semanas. A academia teve como objetivo o foco na aprendizagem dos módulos de financeira e logística e a implementação de um projeto final através do sistema SAP.
- Gosimac-Maquinações, S. A.Publication . Diniz, Pedro Miguel SimõesNo âmbito da realização do estágio de atividades inserido no terceiro ano da licenciatura de gestão de empresas, venho realçar a importância e o grau de significância do mesmo para mim. É extremamente gratificante fazer este relatório de estágio referente à empresa onde fui acolhido para estagiar, pois sempre fui bem recebido e mostraram-se sempre disponíveis para me ajudarem. Neste relatório, numa instância inicial, irei falar da empresa, quais os produtos que fabricam, os países para onde exportam, qual a sua história, as funções desempenhadas por mim, entre outros. Consequentemente, irei fazer uma análise critica e global sobre o estágio realizado.
- Erasmus ExtramusPublication . Gonçalves, Joel AntunesO este documento serve para relatar o que fiz na duração do estágio Erasmus+. Este estágio foi realizado em Itália através do programa Erasmus+, começou no dia 1 de agosto e acabou no dia 26 de outubro, na organização EXTRAMUS. A EXTRAMUS é uma organização sem fins lucrativos de mobilidade internacional. Neste estágio, eu desempenhei a função de gestor de negócios1 no qual realizei as tarefas de criação e planeamento do projeto de negócio, deleguei pequenos objetivos como tarefas para os membros da equipa e ao mesmo tempo controlei e mantive os prazos de entrega dos objetivos. A minha tarefa principal foi o desenvolvimento da ideia Campus Incubator, criação to seu plano de negócio e o orçamento do mesmo. Como trabalho num ambiente de coworking, ocasionalmente ajudei noutros projetos ao dar opiniões sobre o assunto e viceversa. Alem das tarefas a realizar, também participei em jogos e outras atividades sociais com o objetivo de melhorar a comunicação, melhorar relações sociais entre os colaboradores e integrar na comunidade em geral2.
- SoftinsaPublication . Nóbrega, Julieta NunesO trabalho que se segue, trata-se do relatório de estágio que tem como finalidade apresentar o Estágio Curricular realizado na SoftINSA – Engenharia de Software Avançado, Lda no cenit de Tomar, no âmbito da unidade curricular de Estágio para poder obter o grau de Licenciatura de Gestão de Empresas no Instituto Politécnico de Tomar. Neste presente relatório estão descritas as funções que desempenhei durante o período entre 1 de agosto a 15 de setembro de 2022, que decorreu em regime híbrido, ou seja, uns dias presenciais e outros através do Microsoft Teams. A realização do Estágio Curricular tem como principais objetivos: • Ter uma primeira experiência profissional no mercado de trabalho; • Aplicar os conhecimentos adquiridos durante o percurso académico. • A integração no trabalho em equipa; • Aumentar as competências; • Desenvolver novas tarefas.
- A importância do recrutamento e formação na criação de equipas de sucessoPublication . Mourão, Maria Goreti; Aparício, Maria Fernanda Pires; Simões, Jorge Manuel MarquesO meu estágio decorreu no departamento de recursos humanos do centro logístico de Torres Novas da Lidl, onde procurei estudar a importância do recrutamento e da formação na criação de equipas de sucesso. De que forma é que a organização em causa consegue reter e atrair talentos através dos seus processos de recrutamento e do desenvolvimento e formação dos seus colaboradores, com vista a reunir as condições necessárias para o sucesso das suas equipas. Com o passar dos anos, a importância dada aos processos de recrutamento e à formação dada aos colaboradores dentro das organizações tem vindo a sofrer grandes alterações, de uma forma positiva. No passado, estes aspetos não eram as prioridades das empresas, mas sim a mão-de-obra e a produtividade alcançada, dando origem à desmotivação dos colaboradores e à sua desvalorização enquanto capital humano de uma organização. Com o avanço das tecnologias e a evolução da sociedade verificou-se uma mudança no paradigma, obrigando as empresas a encontrar novas formas de atrair e reter os seus talentos, valorizando-os e desenvolvendo o potencial de cada um.