Browsing by Issue Date, starting with "2022-09-28"
Now showing 1 - 8 of 8
Results Per Page
Sort Options
- Challenges for the new security and defence order in the Euro-Atlantic areaPublication . Rato, Vasco; Pereira, Pedro Costa; Latici, Tania; Nunes, Isabel Ferreira; Weston, Alison; Mackey, James; Lazarou, Eiena; Eugénio, António; Barbas, João Manuel Assis; Tiilikainen, Teija; Swiatkiewicz, Agata; Maulny, Jean Pierre; Sousa, Nuno; Fiott, DanielWebinar internacional realizado nos dias 28 e 29 de Setembro 2022. Sessão de abertura realizada pela directora do Instituto da Defesa Nacional, Isabel Ferreira Nunes. Coordenadoras Prof. Isabel Ferreira Nunes e Prof. Doutora Patrícia Daehnhardt.
- Desenvolvimento de um molde de 3 placas com movimentos laterais para injeção de termoplásticosPublication . Lima, Douglas Alves de; Simões, Fernando António Gaspar; Ferreira, Pedro Miguel SoaresO presente relatório apresenta o desenvolvimento realizado de um molde de 3 placas de injeção de termoplásticos com extração por placa e com movimentos laterais para libertar as contra-saídas existentes na peça moldada. A peça que se pretende injetar é um porta-canetas em que numa das laterais existem cavidades e logotipos, sendo necessário existirem elementos para efetuarem a desmoldação das contra-saídas, para a libertação da peça. O material termoplástico considerado para a injeção no molde desenvolvido foi o polipropileno (PP), utilizado em larga escala para objetos plásticos do quotidiano. Utilizou-se o software Autodesk Inventor 2021 como ferramenta no desenvolvimento da modelação do molde e nas simulações executadas para previsão do preenchimento da peça durante a injeção. As vantagens de se usarem softwares nos projetos de moldes faz com que seja possível reduzir o tempo de projeto dos moldes, pois, é possível simular se o ponto escolhido para injeção da peça irá preencher a peça na sua totalidade e com a qualidade pretendida, qual o tempo de preenchimento da cavidade, sendo também possível estimar quais as zonas com possíveis aprisionamentos de ar, as linhas de soldadura da peça e ainda obter informações sobre possíveis erros com o modelo da peça, possibilitando fazer as correções necessárias antes do desenvolvimento do molde e reduzindo ou eliminando posteriores trabalhos no molde. Durante a modelação do molde em estudo, foram realizados múltiplos cálculos que permitem selecionar e confirmar as características necessárias dos diversos elementos incluídos no molde. Sempre que possível, foram selecionados componentes normalizados comercializados por diversas empresas que operam nesta indústria, visando à facilidade de aquisição, manutenção e a redução de custo. Relativamente ao trabalho desenvolvido importa referir que se efetuou todo o desenvolvimento do molde, não tendo sido incluída a etapa de fabrico do molde, uma vez que essa etapa nunca foi tida como exequível em termos temporais.
- Sustentabilidade aplicada à Hotelaria: estudo de caso Neya Lisboa HotelPublication . Neves, Fernando António Luís das; Almeida, SofiaA Organização das Nações Unidas (ONU) ressalva a importância do desenvolvimento sustentável dos povos e do mundo, tal como os conhecemos hoje, e do risco real de colapso do nosso planeta, se não forem implementadas medidas de sustentabilidade. O setor do turismo, e em particular o alojamento e a hotelaria, não parece alheio a essa importância, quer pelo relevo que representa o conceito de sustentabilidade na preservação dos recursos em que assenta a sua atividade, quer pela exigência cada vez maior dos consumidores quanto à responsabilidade das empresas, nesse mesmo âmbito. Nesse sentido, é objetivo desta dissertação, por via de uma abordagem qualitativa com enfoque no estudo de caso, compreender e avaliar os impactos da implementação do conceito de gestão sustentável num dos hotéis da cidade de Lisboa. A análise e discussão dos resultados permitiu perceber a sustentabilidade como principal motivação na conceção deste projeto e validar os resultados obtidos em comparação com os autores estudados. Resultados apresentados em três blocos de significância, Conceito do Hotel, Sustentabilidade – Motivações e Barreiras; Contributos e Impactos, e Marketing de Sustentabilidade – Práticas e Relevância para o negócio; Perceção dos Clientes (na ótica do alvo de estudo). Os resultados indicam que o modelo de gestão sustentável implementado está em linha de concordância com as melhores práticas de sustentabilidade, assentes numa preocupação constante com o equilíbrio dos pilares social, ambiental e económico que suportam o conceito. Os resultados sugerem ainda que há um maior destaque dado ao pilar ambiental, e que o conceito de sustentabilidade influencia a venda de noites do hotel sem, contudo, ser possível aferir o seu peso nem comparar face a fatores como o preço e a localização.
- O efeito mediador da satisfação laboral na relação do Job Design com a intenção de saída: um estudo aplicado ao Setor SocialPublication . Faustino, Maria Pilar Preciado; Andrade, LuísSão poucas as investigações no âmbito do Job Design que procuram perceber o impacto desta teoria na satisfação laboral e na intenção de saída no Setor Social, assentando a maioria em uma só perspetiva. Por isso, e como principal objetivo, este estudo procura colmatar esta lacuna e perceber de que forma as características da função (Job Design) influenciam a satisfação laboral e a intenção de saída nos colaboradores de uma Instituição do Setor Social, e com isso, perceber o que leva esses colaboradores a permanecerem nestas Instituições, de acordo com este modelo de investigação. A metodologia adotada foi a quantitativa, tendo sido realizado um inquérito por questionário onde foram indagados aspetos sobre o trabalho e a forma como os colaboradores se sentem no dia-a-dia. Através do modelo do Job Design é possível prever que resultados de trabalho (satisfação e desempenho laboral) são alcançados por cinco características do trabalho, através de três estados psicológicos. Nesse sentido, espera-se confirmar o efeito de mediação da Satisfação Laboral na relação com as restantes variáveis, nomeadamente, as Características da Função e a Intenção de saída (H1). O estudo contou com a participação de 105 participantes, representando 52,5% dos colaboradores da Organização em estudo, a maioria do sexo feminino (87,6%) e com o Ensino Secundário (33,3%). Assim, os resultados obtidos, revelaram que os participantes caracterizam o seu trabalho, de um modo geral, como possuidor de um nível mediano de todas as características. É de salientar que os colaboradores mais velhos têm menos intenção de saída, os colaboradores com mais Habilitações literárias têm maior perceção de Autonomia e Variedade de Tarefa bem como que os colaboradores que têm ou já tiveram progressão de carreira têm significativamente maior intenção de permanência em relação aos que não têm. Ainda se revelou que os colaboradores que exercem funções em UCCI, SAD, CACI, CRI, na Clínica e nas Cantinas Sociais são significativamente mais satisfeitos. O teste de hipóteses confirmou que, no Setor Social, existe uma relação significativa entre a Autonomia, Feedback, Variedade de Tarefas e a Satisfação Laboral e esta medeia a relação entre a Autonomia, Feedback e Variedade de Tarefas e a variável Intenção de Saída.
- Gamificação nos Processos de FormaçãoPublication . Fernandes, Andreia Filipa Pessoa; Cesário, FranciscoO presente relatório de estágio curricular surge no âmbito da conclusão do ciclo de estudos de mestrado em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia. O estágio foi realizado na empresa Fórmula do Talento, Consultora em Recursos Humanos em Lisboa, sendo que a área do estágio teve principal foco na área da Formação e Desenvolvimento, mas estive presente em todas as áreas da empresa, nomeadamente Outsourcing da Direção de Recursos Humanos, Consultoria de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Comercial e Comunicação. O presente documento é composto por oito capítulos, o primeiro capítulo corresponde à introdução, o segundo capítulo corresponde à revisão da literatura, no terceiro à apresentação do estágio, no quarto capítulo será feita a apresentação da organização, no quinto capítulo estará presente a descrição das tarefas, no sexto capítulo o balanço crítico, no sétimo capítulo o desenvolvimento de uma proposta de melhoria e no oitavo e último capítulo a conclusão.
- Portuguese DNA DatabasePublication . Brito, Pedro
- Direitos da Criança e Educação Inclusiva: A Importância da Voz dos AlunosPublication . Zélia Maria Lopes Marques
- Direitos da Criança e Educação Inclusiva: A Importância da Voz dos AlunosPublication . Zélia Maria Lopes Marques