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- Perceção do cancro da mama e comportamentos preventivos entre portuguesas e brasileiras com ausência da doençaPublication . Santos, Sheila; Barbosa, MiguelO cancro da mama corresponde a uma das doenças oncológicas mais fatais em mulheres, o que configura um sério problema em saúde pública no mundo devido a sua prevalência e mortalidade. A possibilidade de cura aumenta com diagnóstico precoce. Mulheres que possuem conhecimentos sobre a doença e sentimentos de suscetibilidade a mesma são as que mais realizam o rastreio. O presente estudo teve como objetivo investigar a perceção do cancro da mama e prevenção entre mulheres portuguesas e brasileiras com ausência da doença. Trata-se de uma investigação exploratória, com uma amostra de 30 mulheres residentes em Portugal, com idades compreendidas entre 30 e 60 anos, e 30 mulheres residentes no Brasil, com idades dos 30 aos 64 anos. Para alcançar o objetivo proposto foi aplicado o questionário “Prevenção do Cancro da Mama – conhecimento, atitude e práxis” com a finalidade de recolher, analisar e comparar informações sobre os conhecimentos e perceções sobre o cancro da mama. Os resultados indicaram que ambas as amostras de mulheres relacionam o surgimento do cancro da mama com a herança genética, sendo, estes apenas 10% dos casos, desconhecem inúmeros fatores de risco da doença e conceitos básicos sobre o rastreio. Esta escassez de informações influência na forma como as mulheres percebem a doença e aderem menos os métodos preventivos. Por fim, nos fez compreender que mulheres inseridas em culturas distintas podem possuir perceções e comportamentos semelhantes sobre uma determinada doença.
- A importância do acolhimento e da integração na cultura organizacional da empresa Grupo Carrinho S.A.: estudo de casoPublication . José, Mariana Patrícia Simão Sicato; Costa, Carla Gomes da; Dias, DianaA presente dissertação aborda o processo de Acolhimento e Integração na Empresa Carrinho SA, em Angola (setor da Indústria e Comércio), tratando-se de um estudo de caso. Este estudo procura refletir sobre a forma como as práticas de acolhimento e integração aplicadas pelo Grupo Carrinho podem contribuir para a promoção de atitudes e comportamentos face à competitividade organizacional. Os dados recolhidos resultaram da aplicação de um questionário a uma amostra de 230 novos colaboradores, que ingressaram na empresa nos últimos 24 meses. Após a sua recolha, os dados foram posteriormente analisados através do software SPSS. Ao analisar os resultados obtidos, de um modo geral, os colaboradores consideraram que o processo de acolhimento realizado pelo Grupo Carrinho foi bem executado, tanto na forma, no conteúdo como na duração, sendo que, as respostas dadas sobre a aprendizagem da cultura do Grupo Carrinho revelou-se bastante positiva, sendo que os inquiridos referem ter conhecimento sobre a missão, visão e valores do grupo, sobre as rotinas e padrões das atividades a realizar, sobre os papéis dos membros da equipa de trabalho e a importância de cada um para cumprir a missão do grupo, sobre os padrões de conduta, normas e regras do grupo, entre outras. Os resultados indicam ainda que o processo de integração tem impacto estatisticamente significativo na aprendizagem e assimilação da cultura organizacional. Entre as estratégias de integração/socialização utilizadas na empresa apenas a tutoria se revelou eficaz na transmissão da cultura organizacional.
- Comprometimento organizacional na Força Aérea Portuguesa: a influência de variáveis sociodemográficas e de contexto profissionalPublication . Silva, Daniela Rodrigues da; Passos, Ana MargaridaO comprometimento dos colaboradores pode ser considerado um fator estratégico e decisivo nas organizações. A presente dissertação pretende analisar e refletir sobre o comprometimento organizacional na Força Aérea Portuguesa (FAP), nomeadamente avaliar os níveis de comprometimento dos militares da FAP nas suas componentes afetiva, normativa e calculativa, bem como em que medida é que determinadas variáveis socioprofissionais influenciam o comprometimento evidenciado. Foram definidas como variáveis sociodemográficas o género, a idade e as habilitações literárias dos militares. Como variáveis de contexto profissional foram definidas a categoria a que pertencem, o vínculo contratual e a antiguidade na organização. O objeto central do estudo é, portanto, a Força Aérea, nomeadamente o corpo de militares que nela exercem funções, na categoria de Oficiais, Sargentos e Praças. Como técnica de recolha de dados foi utilizado o inquérito por questionário, baseado no questionário proposto por Meyer e Allen (1997), validado para o contexto português por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008). A amostra foi constituída por todos os militares no ativo, na efetividade de serviço, colocados nas diversas unidades, pertencentes às três categorias mencionadas. Os resultados demonstraram que os militares da FAP possuem um comprometimento organizacional elevado relativamente à organização, destacando-se a componente afetiva. Conclui-se, ainda, que quer as variáveis sociodemográficas, quer as variáveis de contexto profissional, assumem uma influência no comprometimento evidenciado. Implicações teóricas e práticas, bem como limitações da pesquisa e futuras linhas de investigação são discutidas na presente dissertação, mediante os resultados obtidos.