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- Comparison of the co-amorphization ability of Olanzapine with amino, carboxylic and sulfonic acidsPublication . Bastos, Ana C.; Santos, Inês; Costa, Nuno F. da; Fernandes, Ana I.; Pinto, João F.
- Comparison of the co-amorphization ability of Olanzapine with amino, carboxylic and sulfonic acidsPublication . Bastos, Ana C.; Costa, Nuno F.; Fernandes, Ana I.; Pinto, João F.
- Development of an at-line method to monitor the conversion of amorphous into crystalline olanzapine, in dry blends or wet massesPublication . Costa, Nuno F. da; Fernandes, Ana I.; Pinto, João F.
- Development of an at-line method to monitor the conversion of amorphous into crystalline Olanzapine, in dry blends of wet massesPublication . Costa, Nuno F. da; Fernandes, Ana I.; Pinto, João F.
- A influência da formação na cenografiaPublication . Casanova, Margarida; Gomes, JoãoA conceção de cenografias condicionadas pela área de formação dos cenógrafos é o tema abordado nesta investigação. Deparando-nos com a situação que para se ser cenógrafo não é obrigatório ser-se formado exclusivamente para esta finalidade, é importante, por isto, perceber como as diferentes áreas de interesse e formação dos profissionais que as desenvolvem poderá influenciar a cenografia. Através da análise de três tipos de formação distintos, neste caso: a arquitetura, o design e a pintura, e a sucessiva análise de casos de estudo de cenógrafos com estas formações, percebemos que as interpretações e métodos projetuais dos diferentes tipos de profissionais, são completamente distintos, e por consequência a forma de elaborar as suas cenografias. Nesse sentido será apresentada a cenografia de autoria própria, sob o domínio projetual do design de interiores, refletindo a influência da sua formação na obra realizada.
- Linking employees’ motivation to performance and creativity: the mediating role of well-beingPublication . Saca, Sofia; Sabino, AnaThroughout this study, four variables were explored in order to understand the mediating role of employee well-being in the relationship between employee motivation and performance as well as employee motivation and their creativity in the organization. Motivation represents the only independent variable of this study and was assessed according to the Self Determination theory (Ryan & Deci, 2000). Employee Performance in the workplace is one of the two dependent constructs of the current study and it was assessed through the performance scale of Williams and Anderson (2001). The other dependent variable is employee Creativity which was measured through the scale created by Zhou and George (2001). Moreover, employee Well-being in the workplace was defined as Engagement and Burnout which represent the positive and negative aspect of the construct (Maslach, Schaufeli, & Leiter, 2001; Schaufeli, Bakker, & Salanova, 2006). No studies or published papers were identified which explore the relationship between all four of the constructs in an organizational perspective. Therefore, the main goal of this study was to understand and provide evidence of the mediating role of employee well-being as well as explore the direct relationship between employee motivation and performance and creativity in the workplace. The study is characterized by its quantitative research nature and the analyzed sample consisted of 147 employed participants whose data was collected through a semi-structured questionnaire shared online. The main results indicate that there is a significative and positive relationship between employee Motivation and Engagement, thus, Engagement totally mediates the relationship between Motivation and Creativity. No direct significative relationship was evidenced between Motivation and Performance or Creativity. Lastly, practical and theoretical results implications were discussed.
- Das compras na cadeia de abastecimento: Estudo de caso numa empresa de produção industrial no sector fotovoltaicoPublication . Florêncio, Hugo Luís de Sousa Alvarenga Costa; Rosado, DavidO mundo está a mudar e a preocupação ambiental cresce todos os dias. A necessidade de diminuir o alto nível de emissão de gases de efeito estufa dos combustíveis fósseis, está a criar um crescente interesse do mundo sobre as fontes limpas, entre elas a energia solar fotovoltaica. Este desiderato tem criado uma curva descendente do custo de produção de energia elétrica a partir de matrizes renováveis. Como tal, o setor das energias fotovoltaicas é encarado como uma indústria de futuro, com consumidores em todo o mundo e, eventualmente, até depois no espaço. A gestão de compras representa uma área fundamental, na competitividade de uma indústria em crescimento, e o departamento de compras é a maior influência nessa gestão, consequentemente depende dela o sucesso da indústria. Para que esta gestão esteja em constante melhoria, influenciando a qualidade dos produtos e a ordem para que o abastecimento industrial não tenha falhas, temos que controlar estes pontos também através da gestão da cadeia de abastecimentos, onde conseguimos impactos importantes na performance da organização, bem como no crescimento da indústria fotovoltaica. Este projeto tem como finalidade um estudo sobre uma empresa de produção industrial no sector fotovoltaico, analisando o respetivo departamento de compras. Verificou-se o seu contributo na competitividade da empresa, na identificação de despesas necessárias, na minimização de perdas e na eliminação de desperdícios para que exista diferenciação.