Browsing by Issue Date, starting with "2017-11-02"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- Motivação para a procura de emprego: uma abordagem segundo a teoria da autodeterminaçãoPublication . Delgado, Telma Sofia Mendes Gonçalves; Cesário, FranciscoOs números de desemprego impelem ao estudo da motivação dos desempregados para a procura de emprego. Segundo a Teoria da Autodeterminação, de Deci e Ryan, é possível avaliar o nível e tipo de motivação presente nos indivíduos. Esta investigação propôs-se a realizar um estudo pioneiro na avaliação da motivação dos indivíduos desempregados, verificando se a teoria da motivação para o emprego pode ser aplicada a esta população, bem como investigar se o tempo de desemprego e auferir subsídio têm impacto no tipo de motivação presente nos desempregados. Foi realizado um estudo exploratório correlacional e transversal, de natureza não experimental, para o qual se utilizou um inquérito adaptado da escala de motivação para o trabalho a uma amostra de 293 desempregados residentes no território nacional. Verificou-se que a escala de motivação para o trabalho pode ser aplicada à população desempregada. Encontraram-se na amostra as seis dimensões de motivação presentes na escala, sendo que são predominantes para a procura de emprego as motivações externas (alcançar objetivos e obter um salário, por exemplo). Concluiu-se que, à medida que aumenta o tempo de desemprego, a motivação autónoma para procura de emprego diminui e a Amotivação aumenta. Quanto maiores as qualificações académicas, maior a autodeterminação para a procura de emprego. A implementação de medidas que promovam a motivação Intrínseca para a procura de emprego, nomeadamente a formação, são importantes para aumentar a motivação autónoma e proficiente dos desempregados na procura de emprego.
- Relatório de estágio: Gestão de Remunerações e Benefícios em regime de Outsourcing no Grupo SoftPublication . Vicente, Ana Rita Clarinha Maltez Nunes; Cesário, FranciscoO presente relatório surge no âmbito da conclusão do ciclo de estudos do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia. O estágio foi realizado no departamento de Outsourcing do GRUPO SOFT e as atividades foram desenvolvidas no âmbito dos processos de gestão de remunerações e benefícios utilizando o programa GESVENGRH desenvolvido pela empresa. O documento apresenta a descrição do estágio, uma revisão teórica da temática visada, a descrição da organização, as atividades realizadas neste período e termina com uma reflexão crítica sobre o período de estágio.