Browsing by Author "Tavarez, Steven Lopez"
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- Impacto do Compromisso Organizacional na Relação entre a Justiça Organizacional e o Desempenho: o Papel Moderador do País (Portugal/Senegal)Publication . Tavarez, Steven Lopez; Fontes, AndreaA maioria das investigações sobre o compromisso organizacional, a justiça organizacional e o desempenho têm sido feitas num contexto que abrange as organizações de uma determinada região do mundo. Com a globalização e a necessidade de dar respostas às exigências do mercado cada vez mais complexas, as organizações têm vindo a expandir os seus negócios além-fronteiras com o intuito de promover a reputação organizacional, conseguindo angariar a fidelização dos consumidores de um mercado estabelecido no estrangeiro, embora obter o sucesso organizacional. Este estudo conseguiu demonstrar o impacto do compromisso organizacional na relação entre a justiça organizacional e o desempenho. No entanto, o efeito moderador que se esperava que os países em estudo (Portugal/Senegal) exercessem na relação entre a justiça organizacional e o desempenho não foi confirmado. Procedeu-se através da T-Test amostras independentes a comparação dos dois países o que permitiu identificar a existência de diferenças significativas no que concerne à justiça organizacional e o desempenho entre os participantes de Portugal e os de Senegal. Para medir a manifestação comportamental dos colaboradores relativamente às variáveis em estudo, recorreu-se a metodologia quantitativa de investigação aplicando um questionário. Foram obtidas 240 respostas válidas por parte dos inquiridos que se encontram ativos no mercado laboral em Portugal e no Senegal. Os resultados deste estudo permitiram averiguar o impacto da justiça no desempenho numa relação mediada pelo compromisso organizacional, isto é, quando for percebida positivamente a justiça, o nível de compromisso tende a aumentar, o que por sua vez permite obter um bom desempenho. Espera-se que este estudo permita a liderança monitorizar o efeito que possa desempenhar uma gestão que integra o aspeto cultural permitindo compreender as realidades dos funcionários oriundos de horizontes diferentes, promovendo a justiça organizacional a fim de facilitar o comprometimento das pessoas para com a organização.